Entre mayo y julio de este año, casi 300 mil personas buscaron activamente una oportunidad laboral, según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI). Para ellas, el principal reto es convertir esa búsqueda en una contratación y lograr ser seleccionadas en procesos cada vez más competitivos.
En ese escenario, la inteligencia artificial comienza a mostrar resultados concretos en la búsqueda laboral.
Un estudio de Good Business Lab, una ONG centrada en ayudar a personas a posicionarse en el mercado laboral, encontró que el uso de herramientas que incorporaban recomendaciones algorítmicas permitió a los participantes encontrar empleo un 30 % más rápido.
El sistema utilizaba información sobre habilidades y afinidad de los candidatos para orientarlos hacia oportunidades laborales con mayor potencial de encaje.
En respuesta a esta tendencia, GoTalentia.ai se posiciona como una propuesta diferencial “al integrar en un solo lugar gran parte del proceso de preparación para una transición laboral”.
Sus módulos combinan metodología desarrollada por especialistas en empleabilidad con inteligencia artificial diseñada no solo para acompañar, sino también para interactuar con el usuario: conversa con la persona, analiza la información que va generando a lo largo del recorrido y le entrega retroalimentación, tanto verbal como escrita.
De esta manera, puede explicarle qué está haciendo bien, identificar oportunidades concretas de mejora y proponer acciones específicas para avanzar. Esta interacción se aplica a distintas etapas del proceso, desde la construcción de la propuesta de valor y el CV, hasta LinkedIn, networking y preparación para entrevistas.
Llegar mejor preparados
Rafael Espinoza, CEO y fundador de esta empresa, sostiene que “buscar empleo no debería depender de improvisar ni de enfrentar una entrevista sin preparación. Hoy la tecnología permite entrenar, practicar y recibir retroalimentación antes de llegar a un proceso de selección real”.
La plataforma incorpora a SAM, agente de inteligencia artificial que ha entrenado en los últimos dos años a más de 3,000 participantes. A diferencia de un asistente genérico, SAM fue formado por especialistas en empleabilidad y reclutamiento, lo que le permite simular situaciones reales de una entrevista laboral.
Se adapta a cada postulante con preguntas y escenarios personalizados, evalúa sus respuestas con la metodología STAR y entrega retroalimentación puntual para llegar mejor preparado a un proceso real.
De esta manera, “el participante puede llegar mejor preparado a una entrevista real, enfrentarse con mayor seguridad a un reclutador y aumentar sus probabilidades de éxito en el proceso de selección”, explica la firma, en una nota de prensa.
Más en Andina:
(FIN) NDP/CCH
Publicado: 26/9/2026