Un panorama alentador para el mercado laboral regional fue presentado durante un importante encuentro del Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo en Lambayeque, donde autoridades, empresarios y trabajadores analizaron los avances y desafíos en materia de empleo, informalidad e inserción laboral.
El evento denominado foro regional “Mujer, trabajo digno e igualdad de oportunidades en Lambayeque”, forma parte de un espacio de articulación entre el Estado, el sector privado y la sociedad civil, permitió evidenciar una reducción de la informalidad y del desempleo en la región, marcando una tendencia positiva que, según especialistas, responde al dinamismo económico, especialmente en el sector agroindustrial.
Crecimiento del empleo formal en ascenso
El gerente regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lambayeque, Segundo Zeña Coronado, informó en diálogo con la Agencia Andina que uno de los datos más relevantes es el incremento sostenido de la demanda laboral formal.
“Mientras en 2024 se registraron alrededor de 16 mil puestos de trabajo, en 2025 la cifra se duplicó a 32 mil empleos, y para 2026 se proyecta que supere los 50 mil puestos formales”, apuntó.
Manifestó que este crecimiento posiciona a Lambayeque como la tercera región con mayor requerimiento laboral del país, solo por detrás de Lima e Ica, superando incluso a regiones tradicionalmente dinámicas como Arequipa.
Mujeres lideran participación laboral
El estudio “Mujeres en el mercado laboral de la Región Lambayeque” reveló que más del 92% de mujeres económicamente activas se encuentra ocupada, lo que representa más de 300 mil trabajadoras en la región.
El grupo etario con mayor presencia laboral femenina se ubica entre los 30 y 44 años, concentrando más del 34% del total.
Asimismo, se destacó que una gran proporción de mujeres cuenta con educación secundaria, lo que plantea el reto de fortalecer la capacitación técnica y profesional.
Señaló que el auge de la agroindustria ha sido clave en este proceso, ya que ha generado nuevas oportunidades donde las mujeres lideran equipos de trabajo y ocupan cargos técnicos especializados.
Persisten brechas y retos estructurales
Advirtió que, pese a los avances, el informe advierte que la informalidad femenina aún alcanza el 77%, superando el promedio nacional (72.7%), lo que evidencia la necesidad de políticas más agresivas de formalización.
Asimismo, se identificaron factores que limitan la participación laboral de las mujeres, como: responsabilidades del hogar (61%), dedicación exclusiva a estudios (21.7%) y problemas de salud u otras condiciones (10%)
Brecha entre formación y demanda laboral
Resaltó que uno de los principales desafíos detectados es la desconexión entre la oferta educativa y las necesidades del mercado laboral. Por ello, se viene desarrollando un estudio que permitirá ajustar las mallas curriculares de universidades e institutos a la demanda real.
Entre las carreras más solicitadas destacan producción agrícola y ganadera, administración y gestión, contabilidad e impuestos y marketing y publicidad (nivel técnico).
Nuevas competencias que exige el mercado
El sector empresarial también está priorizando nuevas habilidades en los trabajadores, entre ellas: Manejo de herramientas digitales y ofimática, Conocimientos en inteligencia artificial y ciberseguridad, Responsabilidad y disposición para el aprendizaje. Empatía y habilidades blandas.
La autoridad del sector indicó desde la Gerencia Regional de Trabajo se vienen impulsando plataformas de capacitación laboral, certificación de competencias, así como Inserción laboral a través del Centro de Empleo.
Además, se ejecutan estudios sobre empleo juvenil, trabajadoras del hogar y brechas de informalidad, con el respaldo metodológico del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
La autoridad regional coincidió en que, si bien el crecimiento del empleo es sostenido, será clave fortalecer la institucionalidad, mejorar la formación laboral y generar políticas basadas en evidencia para consolidar el desarrollo económico de la región.
“La tendencia es clara: Lambayeque crece, genera empleo y abre oportunidades, pero el reto ahora es que ese progreso sea más inclusivo, formal y sostenible”, concluyó.
(FIN) SDC