Este año, los feriados nacionales del 28 y 29 de julio por Fiestas Patrias estarán precedidos por el fin de semana del 25 y 26, por lo que muchas personas se preguntan si el lunes 27 de julio también será feriado y permitirá disfrutar de un fin de semana largo. ¿Qué dice la norma?
El decreto explica que la finalidad de convertir al 27 de julio como un día puente es promover el turismo interno y dinamizar la economía durante las celebraciones por la independencia del Perú. Se quiere incentivar los viajes dentro del país y favorecer actividades vinculadas a sectores como transporte, hospedaje, gastronomía y comercio.
La norma establece que las horas no trabajadas por los servidores públicos deberán ser compensadas dentro de los diez días posteriores o en la fecha que determine cada entidad pública, según sus necesidades operativas.
¿Y el sector privado?
En el caso del sector privado, la aplicación del lunes 27 de julio como día no laborable no es automática. Las empresas y trabajadores podrán acordar si se acogen a la medida. Si no existe un acuerdo, será el empleador quien determine la forma en que se aplicará la jornada laboral.
Asimismo, el decreto precisa que el 27 de julio será considerado día hábil para efectos tributarios, mientras que los servicios esenciales como salud, seguridad, transporte, electricidad, agua, telecomunicaciones, puertos, aeropuertos, hospedajes, restaurantes y el sistema financiero continuarán funcionando con normalidad.
¿Cuál es la diferencia entre un feriado y un día no laborable?
Aunque ambos conceptos suelen confundirse, tienen efectos legales distintos.
Los feriados nacionales son fechas establecidas por ley y tienen carácter obligatorio para los trabajadores del sector público y privado. Durante estos días corresponde un descanso remunerado y, en principio, el trabajador no está obligado a recuperar las horas no laboradas.
En cambio, los días no laborables son medidas excepcionales que dispone el Poder Ejecutivo, generalmente para los trabajadores del sector público. En estos casos, el trabajador conserva su remuneración, pero debe compensar posteriormente las horas dejadas de trabajar. Para el sector privado, su aplicación depende del acuerdo entre empleador y trabajador.
Precisamente, el Gobierno suele establecer días no laborables cercanos a feriados para formar fines de semana largos que impulsen el turismo interno y generen mayor movimiento económico en distintas regiones del país.
Julio tendrá tres feriados nacionales
Además del día no laborable del 27 de julio, el calendario nacional contempla otros tres días de descanso vinculados a fechas históricas durante este mes.
El primer feriado será el jueves 23 de julio, fecha en la que se conmemora el Día de la Fuerza Aérea del Perú (FAP), establecido en homenaje al héroe nacional José Abelardo Quiñones Gonzales.
Quiñones fue un destacado aviador peruano que participó en el conflicto con Ecuador de 1941. El 23 de julio de ese año, durante una misión aérea en la zona de Quebrada Seca, su aeronave fue alcanzada por fuego enemigo. En lugar de abandonar el avión utilizando su paracaídas, decidió dirigirlo contra una posición enemiga para cumplir la misión encomendada, sacrificando su vida en defensa del país.
Por su acción heroica, fue declarado Héroe Nacional mediante la Ley N.° 16126 en 1966. Posteriormente, mediante la
Ley N.° 31822, publicada en 2023, el 23 de julio fue incorporado como feriado nacional y como Día de la Fuerza Aérea del Perú.
Los otros dos feriados de julio corresponden al martes 28 y miércoles 29 de julio, fechas en las que se conmemora la Proclamación de la Independencia del Perú realizada por el general José de San Martín en 1821.
Beneficios laborales durante los feriados
Los feriados nacionales están regulados por el artículo 6 del Decreto Legislativo N.° 713, Ley de Descansos Remunerados, que reconoce el derecho de los trabajadores a un descanso con goce íntegro de remuneraciones.
Si un trabajador labora durante un feriado y no recibe un descanso sustitutorio, tiene derecho a percibir tres conceptos: la remuneración correspondiente al feriado, el pago por la jornada efectivamente trabajada y una sobretasa equivalente al 100 % de su remuneración diaria.
Esto significa que, por trabajar durante un feriado sin descanso compensatorio, el trabajador puede recibir un pago equivalente al triple de su remuneración diaria por esa fecha.
El incumplimiento de estas obligaciones laborales puede generar sanciones para los empleadores, al constituir una infracción muy grave en materia laboral.
Feriados que restan en el calendario del 2026
Después de las celebraciones de julio, el calendario nacional todavía contempla los siguientes feriados:
Agosto
-Jueves 6 de agosto: Batalla de Junín.
-Domingo 30 de agosto: Santa Rosa de Lima.
Octubre
-Jueves 8 de octubre: Combate de Angamos.
Noviembre
-Domingo 1 de noviembre: Día de Todos los Santos.
Diciembre
-Martes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.
-Miércoles 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho.
-Viernes 25 de diciembre: Navidad.
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Publicado: 7/7/2026