El coaching ejecutivo brinda a las personas la posibilidad de convertirse en un observador distinto de su realidad y mirar un mundo más grande en donde existen muchos futuros y por ende diversas posibilidades, de acuerdo con la consultora asociada de Lhh Dbm Perú, Viviana Vélez.
Explica que en un proceso de coaching, el coach acompaña a su cliente para que pueda mirar aquello que no esté mirando y lo ayuda a encontrar posibilidades donde antes no las veía.
El coach cuestiona al cliente su forma de observar el mundo y lo reta a mirarlo desde otro enfoque, sabe que la solución que busca está dentro de él y lo ayuda a indagar, para que él mismo encuentre la respuesta que está buscando.
Señala que para ser un líder exitoso, los ejecutivos necesitan habilidades para adaptarse rápidamente y prosperar en entornos cambiantes.
“Los grandes líderes inspiran y apoyan a otros para adaptarse y tener éxito en entornos volátiles, inciertos, ambiguos, y complejos. Es necesario trabajar con los ejecutivos para que obtengan los conocimientos, habilidades y confianza necesarios para alcanzar sus metas”, dijo.
Áreas por explorar
Para la especialista, algunas de las áreas exploradas durante el proceso de coaching pueden ser: transición y adaptación a nuevas posiciones de trabajo, pensamiento estratégico aplicado, ¿cómo inspirar a los colaboradores?, ¿cómo desarrollar relaciones efectivas con los colaboradores?, desarrollo de habilidades de coaching, ¿cómo liderar a un equipo?, destrezas efectivas de comunicación, desarrollo de capacidades de pensamiento analítico e innovador, entre otros.
“Podría haber profesionales que tengan algunas competencias por mejorar, entonces, ¿por qué no brindarles el proceso de Coaching para que puedan potenciar lo que necesitan y ser aún mejores líderes?”, manifiesta.
Señaló que hoy en día, también se pueden generar los procesos de manera grupal. Un equipo puede crecer, en todo el sentido de la palabra, o lo contrario; y muchas veces depende del líder y también de piezas claves dentro del equipo de trabajo.
“Al ejecutivo que se le brinda el coaching, es vital que sepa para qué sirve y las consecuencias positivas que puede traer no solamente a su vida profesional, sino también a nivel personal para que lo reciba de la mejor manera, ya que parte del éxito del proceso depende mucho de la apertura que tenga la persona”, enfatiza.
Más en Andina:
(FIN) NDP/SDD