El bono navideño es uno de los beneficios más esperados por los trabajadores, pero muchas veces pierde valor al reducirse con descuentos o entregarse en formatos poco prácticos como efectivo o vales.
Para evitarlo, cada vez más pymes migran a tarjetas de beneficios digitales, una alternativa que permite entregar el monto íntegro y con mayor control. Sin embargo, siete de cada 10 empresas en el Perú aún usan métodos tradicionales, lo que genera sobrecostos, riesgos de fraude y menor satisfacción del trabajador.
“Cuando el bono se entrega en una tarjeta de beneficios, el colaborador recibe más poder adquisitivo, ya que percibe el monto completo sin descuentos. Esto se traduce en un ingreso real que impacta directamente en su economía y bienestar”, afirmó el gerente comercial de
La Mágica, Omar Balbuena.
El experto comenta tres claves de cómo las pymes están logrando que el bono navideño tenga más impacto en sus equipos.
1. Entregar el beneficio libre de descuentos. Un bono entregado en planilla se reduce automáticamente por aportes a
AFP,
ONP o
EsSalud. En cambio, al usar tarjetas digitales, el trabajador percibe el monto íntegro, lo que se traduce en un ingreso neto adicional que puede destinar de inmediato a su consumo.
2. Aliviar la canasta básica familiar. Los beneficios digitales tienen un impacto directo en los gastos esenciales del hogar. Por ejemplo,
un bono de 300 soles puede cubrir
hasta el 50% del costo mensual de alimentos por persona, según datos del
Instituto Nacional de Estadística e Informática (Inei). Para muchas familias, esto representa un verdadero respiro en su presupuesto.
3. Simplificar la gestión para las empresas. Para las pymes, estas soluciones eliminan procesos engorrosos como la entrega de efectivo o la compra de vales. Con recargas masivas en minutos, reportes trazables y mayor control de gastos, las empresas reducen carga administrativa y riesgos de fraude, mientras fortalecen la motivación de su equipo.
“Las tarjetas de beneficios digitales no solo alivian la operación de las empresas, sino que también refuerzan el compromiso y la retención de talento. En un momento de alta rotación laboral, este tipo de herramientas se convierten en una ventaja competitiva para las pymes”, agregó el especialista de La Mágica.
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(FIN) NDP/VLA