¿Qué sucede cuando un profesional de 50 años, después de dos décadas de trayectoria en una gran compañía, cierra una importante etapa de su vida laboral? Más allá de buscar una posición similar en otra organización, puede encontrar nuevas oportunidades para poner su experiencia al servicio de empresas que necesitan conocimientos especializados y capacidad para tomar decisiones.
Juan Matute, Director y Consultor Asociado de LHH Perú, señaló que las estadísticas demuestran que las empresas peruanas sí están contratando talento mayor de 50 años. Sin embargo -dijo- todavía existe un importante potencial para aprovechar la experiencia de estos profesionales en otros espacios y modelos de trabajo.
“A lo largo de su carrera, los profesionales senior han desarrollado criterio, capacidad para enfrentar situaciones complejas y conocimientos que solo se adquieren con los años. Haber vivido determinadas situaciones les permite anticipar riesgos, evaluar escenarios y contribuir a la toma de decisiones estratégicas”, expresó.
Oportunidades que ofrece el mercado laboral
Matute precisó que, las empresas medianas y familiares son algunos de los espacios donde esta experiencia puede generar un mayor valor. “En organizaciones que atraviesan procesos de crecimiento o renovación generacional, por ejemplo, los profesionales con amplia trayectoria pueden acompañar a los nuevos líderes en la toma de decisiones y ayudarlos a enfrentar desafíos que aún no han experimentado”, agregó.
En ese contexto, la búsqueda de una nueva etapa profesional no debería limitarse a encontrar una posición en una gran compañía. También implica identificar dónde los conocimientos y la experiencia acumulados pueden tener un mayor impacto.
Asimismo -dijo- entre las alternativas se encuentran la consultoría, la participación en directorios independientes, la docencia, el trabajo en empresas medianas o familiares y el emprendimiento. Estas opciones, además, no son necesariamente excluyentes: un profesional puede combinar varias actividades y construir un modelo de desarrollo laboral acorde con sus intereses y objetivos.
Una nueva etapa profesional en un contexto de mayor longevidad
El cambio demográfico también invita a replantear la manera en que entendemos la vida laboral. Señaló que hoy las personas viven más años y muchas llegan a los 50 o 60 con la posibilidad de continuar activas y desarrollar nuevos proyectos profesionales.
Precisó que, para aprovechar estas oportunidades, es importante mantenerse actualizado, seguir aprendiendo, desarrollar nuevas habilidades y fortalecer la red de contactos.
Más en Andina:
(FIN) NDP/GDS
Publicado: 17/10/2026