Las empresas con más de 1,000 trabajadores tienen hasta este miércoles 15 de mayo para realizar el depósito íntegro de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), correspondiente al período noviembre 2018-abril 2019 en la entidad financiera elegida por el trabajador.
De no hacerlo, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) aplicará multas hasta por 94,500 soles.
Cálculos de pago
Para efectos del depósito, el empleador determinará al 30 de abril cuántos meses y días completos de servicios ha acumulado el trabajador dentro del semestre, considerándose solo los días de trabajo efectivo.
Sin embargo, de manera excepcional se tomarán en cuenta las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional debidamente comprobadas hasta por 60 días al año, los días de descanso pre y posnatal, los días de vacaciones, las licencias con goce de haber, días de huelga no calificada como improcedente o ilegal, entre otros, detalló Puntriano.
Para el cálculo de la CTS, además, se atenderán la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente se perciban, en dinero o en especie, como contraprestación por las labores, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sean de libre disposición del trabajador.
Así, ingresará la remuneración percibida en abril más la asignación familiar que se pague en dicho mes, incorporándose también la gratificación pagada en diciembre del 2018 a razón 1/6 de lo percibido por dicho concepto, así hubiera sido proporcional, sostuvo Puntriano.
Conforme a la legislación, el trabajador podrá disponer hasta del 100 % del excedente de cuatro remuneraciones brutas ingresadas en su cuenta individual de depósito de CTS.
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(FIN) RGP/RGP
GRM
Publicado: 8/5/2019