La vicepresidenta de la Confiep, Cayetana Aljovín, afirmó que para lograr la creación de mayor cantidad de empresas es necesario tener, además de un clima propicio, contar con el diálogo social donde estén presentes tanto las empresas somo los trabajadores.
Tras participar en el diálogo de los jefes de delegación con los representantes de las organizaciones de la sociedad civil y otros actores sociales, indicó que es importante resaltar este tipo de temas en el marco de una reunión como la Asamblea General de la
Organización de Estados Americanos (OEA).
“En tercer lugar crear las condiciones para que se creen más empresas requiere de un clima propicio para generarlas y se necesita confianza y es fundamental el diálogo social y que no venga de una imposición de un Estado, de un gobierno”, dijo a la Agencia Andina.
Aljovín manifestó que se tienen que crear las condiciones para que ambas partes, trabajadores y empresarios, se sientan realmente que se respeta el diálogo social.
“Nosotros pensamos que estamos en la misma vereda, a veces hay voces que nos quieren separar, pero tenemos que permanecer juntos, porque juntos generamos riqueza y logramos que más personas se puedan incorporar al mundo formal”, refirió.
En cuanto al tema de la informalidad aseguró hay algunos países donde este problema llega al 80 por ciento, siendo el Perú uno de ellos; es decir, que de cada 10 trabajadores ocho son informales.
“Y eso significa que esos trabajadores no tienen derechos a vacaciones, a la salud, a una jubilación, y ese es el drama porque ahí se genera la desigualdad y es un tema que tenemos que abordar y en los espacios no se hace”, dijo.
Respecto al tema de la reducción de la brecha de género, explicó que el Foro Económico Mundial señaló que ha tomado más de 130 años reducirla.
“Eso no puede ser hay que tomar conciencia que las empresas y los trabajadores debemos trabajar en conjunto para reducir esa brecha y eso implica tomar acciones y políticas”, sostuvo.
En ese sentido refirió que muchas empresas abordaron este tema en sus directorios y gerencias, con la finalidad de implementar comités de diversidad, donde se pueda abordar esta problemática.
“Para eliminar el tema de hostigamiento sexual, así como hay mecanismos que se pueden implementar al momento de contratar como que en la terna una sea mujer, hay políticas que se pueden implementar, pero las empresas deben poner estas políticas y estas discusiones al interior y de esa manera podemos acortar las brechas”, añadió.
(FIN) JCC/CVC
GRM
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Publicado: 5/10/2022