Andina

Incrementarán acciones para prevenir hostigamiento sexual laboral en entidades públicas

Servir informó que el año pasado, 47 instituciones reportaron 90 denuncias

En el 2020 fueron 412 entidades públicas las que informaron a Servir si tuvieron, o no, casos de hostigamiento sexual laboral. Foto: ANDINA/Servir

En el 2020 fueron 412 entidades públicas las que informaron a Servir si tuvieron, o no, casos de hostigamiento sexual laboral. Foto: ANDINA/Servir

23:33 | Lima, feb. 22.

La Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) anunció que durante el 2021 incrementará acciones para prevenir el hostigamiento sexual laboral en las entidades públicas y promoverá el registro de las denuncias mediante la plataforma de hostigamiento sexual en el trabajo.

Servir informó que tiene previsto realizar 16 eventos macroregionales, campañas de activación virtual en los gobiernos regionales y locales, concursos de buenas prácticas, elaboración de cartillas virtuales, entre otras acciones de prevención.

Este año, Servir se ha propuesto incrementar el alcance de estas acciones de prevención, la asistencia técnica y capacitación a las entidades públicas de todo el país, y paralelamente promover el registro de las denuncias mediante la plataforma de hostigamiento sexual en el trabajo.

Hostigamiento sexual laboral: balance 2020


Servir recordó que, durante el 2020, un total de 47 entidades reportaron haber tomado conocimiento de 90 denuncias de hostigamiento sexual, de las cuales el 80% (72) corresponden a entidades del gobierno nacional, 10% (9) al gobierno regional y 10% (9) al gobierno local. El 97% (87) corresponde a víctimas del género femenino.

En cuanto a las personas denunciadas, las 90 denuncias por hostigamiento sexual laboral corresponden a 70 personas denunciadas, es decir existen personas denunciadas con más de una denuncia, de las cuales el 99 % pertenecen al género masculino.

En el 2020 fueron 412 entidades públicas las que informaron a Servir si tuvieron, o no, casos de hostigamiento sexual laboral. En caso que presenten demoras en su reporte o no atienden las denuncias en los plazos establecidos, la institución las supervisa. 

Servir, mediante la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, puso a disposición los Lineamientos para la prevención, denuncia, atención, investigación y sanción del hostigamiento sexual en las entidades públicas (Resolución N° 144-2019-Servir/PE). Para más información puede ingresar aquí.

Día de la lucha contra el hostigamiento sexual


En el Perú, el 27 de febrero es el Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral hostigamiento sexual en el trabajo”. 

Nuestro país cuenta desde julio del 2019 con la Ley 27942, “Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual”, cuyo objetivo es prevenir y sancionar el hostigamiento sexual en las relaciones de autoridad o dependencia. 

El Reglamento establece las reglas generales y específicas para el sector público para prevenir, proteger y sancionar el hostigamiento sexual. (D.S. N° 014-2019-MIMP

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(FIN) NDP/ SMS


Publicado: 22/2/2021
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