Cada vez más peruanos retornan a sus centros de labores presencialmente de forma completa o mixta alternando con la virtualidad, situación que lleva a las empresas a poner atención a la salud laboral.
“La pandemia ha hecho que el cuidado de la salud laboral tenga una visión más integral del colaborador y del uso de las nuevas tecnologías”, subraya la jefe de Programas Preventivos de Sanitas, Mónica Ramírez.
“Ahora, el médico del trabajo debe alinearse al uso de nuevas tecnologías para el control del seguimiento a los trabajadores, el uso de teleconsultas e incluso de redes sociales o de servicios como WhatsApp”, agrega.
Nuevos enfoques
La “nueva normalidad” ha traído consigo nuevas preocupaciones y riesgos para los colaboradores, haciendo que el foco de la salud física tenga ahora una mirada más completa y con miras a un cuidado de la salud visual, riesgos disergonómicos y psicosociales.
“La mejor forma de cuidar la salud de los colaboradores de manera efectiva es teniendo un cronograma base con un plan de trabajo identificado; demostrando al trabajador el compromiso de su salud por parte de la alta gerencia y generar políticas de salud y seguridad con la finalidad de fidelización conjunta”, explica Ramírez.
La especialista, además, resalta que ahora existen tres formas de ver a los trabajadores al momento de crear o implementar un plan de salud:
1) Trabajadores completamente vacunados, a quienes se les debe realizar seguimiento, control y vigilancia en casos donde se identifiquen molestias relacionadas al puesto de trabajo.
2) Trabajadores no vacunados, a quienes además de lo ya indicado, es necesario determinar el nivel de riesgo, colocar controles y barreras (aforo, protocolo de limpieza, uso de mascarilla, distanciamiento social) y validar si son trabajadores vulnerables.
3) Trabajadores contagiados, con quienes es necesario tener un plan de respuesta a emergencias, seguimiento y control frente a la Covid-19.
“Ahora el enfoque es cuidar a nuestros colaboradores vulnerables: aquellos que son diabéticos, hipertensos u obesos. A este grupo también pertenecen los pacientes oncológicos, inmunodeprimidos y gestantes”, señala Ramírez
Claves para crear un plan de salud
De otro lado, la especialista indica que “el análisis” es la herramienta más importante para crear un plan de cuidado de la salud que se ajuste a la realidad y las necesidades de los colaboradores.
Para ello, Ramírez indica que es clave identificar los peligros y los riesgos que se puedan encontrar en el centro de labores o los lugares donde se desempeñen los colaboradores; y con ello, hacer un mapa de riesgos.
Además, es necesario contar con el MOF del trabajador y con una base de datos de exámenes ocupacionales constantemente actualizados.
De esta forma, el médico ocupacional podrá realizar mejores estrategias adecuadas y alineadas a los riesgos, independientes de la empresa donde desempeñe las funciones. Con dichas estrategias deberá establecer un cronograma de cumplimiento para asegurar el seguimiento.
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(FIN) NDP / MDV
Publicado: 11/3/2022