Veinte empresas, a nivel nacional, fueron reconocidas hoy en la ceremonia virtual de premiación de la décima edición del Concurso Buenas Prácticas Laborales, la cual fue presidida por el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Javier Palacios Gallegos.
El titular del MTPE destacó los logros obtenidos por las empresas participantes, pues se desarrollaron en un año (2020) en el que nuestro país se vio afectado por la pandemia del COVID-2019.
“El año pasado tuvimos un año excepcional, pues el país se vio impactado y afectado por una pandemia. En esa línea hubo menos participantes y buenas practicas -en volumen- que en años precedentes. Sin embargo, debemos reconocer que este Concurso se ha hecho en escenarios virtuales, con el compromiso y la activa participación de los funcionarios participantes, así como trabajadores y empresas”, apuntó.
Palacios Gallegos destacó que el reconocimiento se orienta a facilitar la implementación del trabajo decente, promovido por las políticas de Estado, acorde a los preceptos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que define una buena práctica de relaciones laborales como aquella experiencia de carácter colectivo, en el marco del respeto a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, mejorando las relaciones internas, garantizando condiciones adecuadas de trabajo y empleo, facilitando el incremento de la productividad y salario; y desarrollando una cultura de concertación entre trabajadores y empleadores.
Décima edición
El Concurso, el cual se realiza desde el año 2010, surgió con la finalidad de identificar y premiar a aquellas empresas que constituyen modelos nacionales en la defensa, respeto y promoción de los derechos fundamentales de los trabajadores, a fin de multiplicar estos ejemplos y lograr un masivo compromiso del sector empresarial con la responsabilidad social empresarial.
Actualmente, el Concurso tiene diez categorías: Promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, no discriminación por credo, discapacidad, condición económica, raza, sexo e Igualdad de grupos vulnerables; Erradicación de las peores formas de trabajo infantil y del trabajo forzoso; Prevención de riesgos en salud y seguridad laboral, acoso sexual y hostigamiento laboral; Promoción y respeto de la libertad sindical; Canales de atención al trabajador y su participación en la gestión de la empresa.
Asimismo, Eficiencia en la gestión de remuneraciones, política salarial y beneficios a los trabajadores; Promoción del equilibrio trabajo – familia; Prevención, gestión de ceses laborales y preparación para la jubilación; Desarrollo profesional y acceso a la capacitación; Promoción del trabajo ordenado con clientes y promoción del trabajo ordenado con proveedores y, finalmente, Promoción del empleo, solidaridad empresarial y participación social en situaciones de caso fortuito o fuerza mayor, la cual fue creada durante el año 2020 en el marco de la situación de emergencia nacional sanitaria por el covid-19, que estamos viviendo.
Empresas ganadoras
Las empresas ganadoras reconocidas durante esta última edición del Concurso fueron: Quimica Suiza S. A. C., Ferreycorp S. A. A., Todo Eventos S.A.C., Tierras de los Andes S. A. C., Siderúrgica del Perú S. A. A., Archroma Perú S. A., MVS Infraestructura y Sistemas E. I. R. L., Pan American Silver Perú S. A. C., Estructuras Industriales Ega S. A., Grupo Odisea S. A. C.
A & S Consultores S. A. C., Agrobeans S. R. L., Tecnológica de Alimentos S. A., Entel Perú S. A., Illapa Culturas Andinas S. R. L., Shahuindo S. A. C., Andes Express S. A. C., New Transport S. A., Colegio Particular Andino y Gold Fields La Cima S. A. las cuales presentaron un total de 29 prácticas laborales que resultaron premiadas.
Estas empresas provienen de las regiones Lima, Junín, Cusco, Ancash, Lambayeque, La Libertad y Cajamarca.
Las prácticas ganadoras van desde acciones respecto a la equidad de género, etnias y culturas, habilidades diferentes, generaciones y comunidad LGTBQI+, pasando por la concientización respecto a la prevención y erradicación de toda forma de hostigamiento sexual en el trabajo, así como la implementación de un “Plan de salud en el contexto del covid-19” que comprendió un plan de salud mental a favor de los trabajadores de una empresa.