La entrevista personal, aparentemente, pasará a un segundo plano con la incursión de la digitalización en los procesos de reclutamiento de personal de las empresas. Y es que la tecnología avanza a pasos agigantados y está “tomando posesión” de todos los sectores productivos.
Según el reciente estudio Reclutamiento y Postulación Digital de Bumeran, el 54% de los especialistas en Recursos Humanos en el Perú considera que, en cinco años, el proceso de reclutamiento será totalmente digital, de acuerdo con informe publicado en el Suplemento Económika del Diario El Peruano.
En esa misma línea, el 35% prevé que dentro de ese tiempo habrá mayor uso de Inteligencia Artificial (IA) en los procesos de reclutamiento; el 8% considera que seguirá como hasta ahora y solamente un 4% asevera que se pondrá énfasis en brindar una experiencia de reclutamiento personalizada.
“El estudio de Bumeran muestra una tendencia hacia la digitalización y la adopción de nuevas tecnologías en los procesos de reclutamiento en el Perú”, afirma la jefa de marketing del portal, Dora Pinero.
Resultados
De acuerdo con el estudio, el 81% de expertos en Recursos Humanos en el Perú sostuvo que utiliza plataformas digitales para realizar el reclutamiento de talentos, mientras que el 19% de ellos no hace uso de ellas.
A nivel región, la tendencia se repite: Argentina con un 92%; Panamá con un 84%; Chile con un 80% y Ecuador con un 67%.
Pero, ¿qué tan efectivas son las plataformas digitales de reclutamiento en comparación con métodos tradicionales? Para el 65% de profesionales en Recursos Humanos, las plataformas digitales son mucho más efectivas que los métodos tradicionales; para el 31% no tienen ninguna diferencia con los métodos tradicionales, y para el 4% son menos efectivas.
Por otro lado, el 88% de los expertos en Recursos Humanos asevera que es crucial que los postulantes tengan actualizados y online currículos vitae, mientras que el 12% lo considera fundamental.
¿En dónde radica la importancia de que los talentos carguen y actualicen sus currículos vitae en las plataformas digitales? El 73% aseguró que, al buscar candidatos, pueden acceder a sus perfiles las 24 horas de los siete días de la semana y quienes lo tienen actualizado tienen muchas más chances de resultar atractivos para la búsqueda en cuestión.
Por su parte, el 62% aseguró que facilita el proceso de reclutamiento; el 15% explica que permite ser tenido en cuenta en puestos que se adapten al perfil sin necesidad de postularse; y el 12% observa que permite conocer el desarrollo profesional actual (nuevos logros y habilidades adquiridas) de los candidatos.
Ventajas
De acuerdo con el estudio Reclutamiento y Postulación Digital de Bumeran, para el 58% de especialistas en Recursos Humanos el reclutamiento digital permite contar con herramientas de IA para identificar inmediatamente los perfiles que mejor aplican a las búsquedas.
El 46% destaca la flexibilidad en el proceso de selección; el 31% menciona la posibilidad de llegar a candidatos en cualquier parte del mundo; el 27% explica que facilita un mejor seguimiento y análisis de datos; otro 27% considera que reduce el tiempo y esfuerzo dedicado al reclutamiento gracias a herramientas de automatización y análisis de datos, entre otras ventajas destacadas.
Datos
- El 85% de especialistas usan herramientas digitales de reclutamiento para publicar ofertas de empleo.
- El 54% de los expertos en Recursos Humanos manifiesta que, actualmente, no les llegan currículos vitae en papel; mientras que el 46% aún sigue recibiendo este tipo de documentos.
- Con los currículos vitae en papel que llegan, el 50% de los especialistas los evalúan de manera manual; mientras que el 19% los rechazan de manera automática y le pide al candidato que lo envié de forma digital.
- En el estudio participaron 1,136 expertos de Argentina; 760 de Chile; 1,298 de Ecuador; 893 de Panamá y 432 de Perú.
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(FIN) DOP/SDD/JJN