Los trabajadores que laboren su jornada completa de ocho horas hoy feriado domingo 06 de agosto en conmemoración a la Batalla de Junín, tienen derecho a recibir triple pago, señaló Luis Morán, director de Inteligencia Inspectiva de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
Refirió que en una relación laboral entre un trabajador y un empleador se generan derechos y obligaciones; y los trabajadores tienen derecho al descanso remunerado y el empleador tiene la obligación del pago correspondiente.
“¿Por qué se da este descanso remunerado? El Decreto Legislativo 713 del 7 de noviembre de 1991, ha sido modificado por la Ley 31530, en que a la fecha ya tenemos 16 días feriados, incluido el 06 de agosto, conmemorando la Batalla de Junín”, indicó.
“¿Qué pasa si trabajas el 06 de agosto de 2023? Si no hay un descanso sustitutorio tienes derecho a el pago de una remuneración por ser día feriado, vas a tener derecho a una segunda remuneración por la labor, pero adicionalmente también recordemos que hay el pago de una remuneración al 100 por ciento por la sobretasa de haber laborado en un día feriado, correspondiendo en estos casos a la triple remuneración”, detalló en TV Perú.
En ese sentido, el director de Inteligencia Inspectiva de la Sunafil, exhortó a los empleadores a cumplir con el pago correspondiente.
A modo de ejemplo, explicó que al laborar hoy feriado, un trabajador que percibe la Remuneración Mínima Vital de 1,025 soles, este monto se divide en 30 días lo que resulta en un pago de 34.17 soles diarios.
“Si lo trabajara, va a tener durante toda esta jornada 102.50 soles, esa es la triple remuneración”, precisó.
Multas por incumplimiento
Asimismo, señaló que la Sunafil tiene como misión verificar el cumplimiento de normas laborales y normas de seguridad y salud en el trabajo.
“En el caso que un empleador no cumpliera esta obligación, se constituye una infracción muy grave y eso genera multas que van desde 1,138.50 soles hasta 260,023.50 soles, dependiendo del tipo de empresa, si es una microempresa, pequeña empresa o no mype”, dijo.
Indicó que el beneficio del triple pago para quienes trabajen hoy feriado sin descanso sustitutorio, también aplica para quienes laboran en el sector público bajo el régimen del Contrato Administrativo de Servicios (CAS).
“Por supuesto, esta normativa es para todos los trabajadores”, señaló.
Señaló que Sunafil verifica el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad y salud a todos los trabajadores, específicamente del sector privado.
“En las entidades públicas ahí donde hay un trabajador contratado bajo el Decreto Legislativo 728 corresponde la intervención a Sunafil”, precisó.
Procedimiento para imponer multas
También señaló que se ha sancionado a aquellos empleadores que incumplen el pago del feriado trabajado, pero hay todo un procedimiento, donde Sunafil brinda la posibilidad al empleador, previo requerimiento de información y de una comparecencia donde se le otorga el derecho a que presente su descargo y subsane.
“Si no hay una subsanación o cumplimiento inmediato, se aplica la sanción correspondiente”, enfatizó.
Diferencia entre el feriado y el día no laborable
De otro lado, Luis Morán precisó la diferencia entre un día feriado y un día no laborable.
“El día feriado es aquél día donde se descansa y se percibe una remuneración; mientras que el día no laborable es donde se descansa y se debe compensar las horas no laboradas”, detalló.
Precisó que en el caso del día feriado trabajado, corresponde el triple pago por: la remuneración por laborar el día feriado, la remuneración por laborar efectivamente las ocho horas y la sobretasa del 100 por ciento.
Servicios digitales de Sunafil
De otro lado, señaló que en el afán de brindar un mejor servicio a la comunidad, Sunafil tiene un aplicativo digital tanto para trabajadores como empleadores, donde se pueden ingresar a su página en internet
‘www.gob.pe/sunafil’ .
“Van a encontrar en el caso de trabajadores hasta 16 aplicativos para consultas, denuncias, y mesa de partes, y de la misma forma para los empleadores. También tenemos nuestra casilla electrónica disponible que les va a permitir las alertas y las notificaciones desde Sunafil”, puntualizó.
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Publicado: 6/8/2023