El 73.2% de los jóvenes ocupados de entre 18 y 25 años en el Perú trabaja en condiciones de informalidad, la proporción más alta entre todos los grupos de edad, según el estudio sobre empleabilidad juvenil denominado "Medidas para mejorar la inserción laboral de los jóvenes en el Perú".
El estudio completo estuvo liderado por el docente e investigador de la Universidad del Pacífico, Oswaldo Molina, por encargo de Arcos Dorados, operador de McDonald's en el Perú. La presentación de la investigación contó también con la participación del titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Juan Sheput.
Menor población juvenil ocupada
A lo anteriormente mencionado se suma la pérdida de más de 340,000 empleos en los últimos años reduciendo la población juvenil ocupada de 2.53 millones en el 2022 a 2.18 millones en el 2026, segun cifras del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).
En ese sentido, la tercera edición del estudio sobre empleabilidad juvenil denominado "Medidas para mejorar la inserción laboral de los jóvenes en el Perú" abordó las perspectivas de 400 jóvenes y 155 empleadores de Lima Metropolitana respectivamente.
Entre sus principales hallazgos, se identificó que el 30.7% de los jóvenes y el 47.7% de los empleadores coincidieron en que la falta de experiencia previa es la principal barrera para acceder a un empleo formal.
Para atender esta traba estructural y conectar la oferta con la demanda laboral, esta nueva entrega complementa el diagnóstico previo con estadísticas oficiales, lecciones internacionales y mesas de trabajo cor especialistas del sector público, el sector privado, la academia, la sociedad civil y jóvenes lideres.
¿Cómo enfrentar las barreras laborales?
A partir de este proceso participativo el informe plantea tres medidas prioritarias para enfrentar barreras inmediatas.
La primera consiste en otorgar incentivos temporales a las empresas que contraten jóvenes sin experiencia, mediante subsidios de entre el 40% y 50% del sueldo por un máximo de 12 meses o beneficios tributarios.
La segunda propone fortalecer la formación dual, combinando capacitación y experiencia laboral remunerada.
La tercera apunta a mejorar los sistemas públicos de información e intermediación para conectar de manera más efectiva a los jóvenes con la oferta laboral disponible.
Recomendaciones para mejora de remuneraciones
En el mediano y largo plazo la investigación suma dos propuestas: alinear la formación técnica y universitaria con las competencias que demanda el mercado, así como promover una transformación productiva que favorezca la creación de empleos formales y mejor remunerados.
Estas recomendaciones cobran relevancia en un contexto en el que, pese a la reducción del desempleo juvenil a 10.5% en el 2026, esta tasa continúa siendo más del doble de la registrada entre los trabajadores de 26 a 44 años.
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(FIN) NDP/GDS
Publicado: 21/10/2026