El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) evaluó el impacto que generó en el empleo formal los aumentos de la Remuneración Minina Vital (RMV) realizados en el 2016 y 2018.
De acuerdo al estudio “Impacto del incremento de la remuneración mínima en el sector asalariado formal privado”, no se habrían generado pérdidas del empleo formal en las micros, pequeñas y grandes empresas privadas.
De acuerdo al reporte, tras el incremento de la RMV del 2016, durante el periodo de mayo a agosto de ese mismo año, se concretó un ligero incremento de 6 % en la contratación de trabajadores con remuneraciones mensuales de hasta 1 RMV, respecto del mismo periodo del 2015, por lo que la variación neta de empleos habría tenido un resultado positivo (3 puntos porcentuales) y equivalente a 14,000 nuevos puestos de trabajo.
Por su parte, el incremento de la RMV en el 2018 observó un avance similar de 6 % en la contratación de nuevos puestos de trabajo con remuneraciones de hasta 1 RMV. En ese caso, la variación neta de trabajadores fue de 8,000 puestos durante los primeros cinco meses desde la aplicación del ajuste.
Los resultados apuntan a que las variaciones son explicadas principalmente por empleos generados en empresas de 101 a más trabajadores.
Efectos en remuneraciones
En el estudio se encuentra, además, que el efecto del incremento de la RMV del 2016 sobre la remuneración promedio alcanzó un aumento de entre el 7 % y 8 % y fue ligeramente mayor en jóvenes (15 a 29 años) que en adultos (30 a 64 años), y según sexo este resultado fue levemente más alto para las mujeres en comparación de los hombres.
En tanto, por tamaño de empresa, fue mayor en las que cuentan con 1 a 10 trabajadores y para aquellos con contrato a plazo indeterminado.
En el cambio de la RMV en el 2018 el efecto sobre la remuneración mensual fue entre 1 % y 2 %. Lee el informe completo en el siguiente
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(FIN) NDP/JJN
GRM
Publicado: 13/9/2022