La participación de las mujeres en el ámbito laboral del sector minero continuará aumentando, manifestó la presidenta de Women in Mining (WIM) Perú, Nahil Hirsh.
“Cada día las mujeres hacen grandes esfuerzos, las empresas van mejorando sus políticas de atracción y retención del talento femenino para que crezca su participación en el sector minero”, sostuvo.
Nahil Hirsh destacó que aumenta las mujeres en la minería y que sirven como referentes para que cada vez más personal femenino ingrese a laborar en este sector productivo.
“Incluso, la participación de mujeres gerentes aumenta, eso es importante, porque ves hasta 25% o 30% de representatividad femenina en los directorios”, afirmó.
“Hay empresas mineras que alcanzan hasta 40% de participación femenina. Por tanto, ese 8% de mujeres trabajando en el sector minero, según cifras oficiales, es solo un número porque muchas empresas están por encima”, agregó.
La presidenta de Women in Mining consideró que se debe mejorar la capacitación técnica con el objetivo de incrementar la presencia laboral de las mujeres en la actividad minera.
“Mejorando la capacitación técnica hay campo para las mujeres en áreas como camiones sobredimensionados, perforistas y otros, pero es un tema de formación”, señaló.
“El tema de la igualdad no es solamente un tema social, es un tema económico y una oportunidad. Tener grupos mixtos genera la posibilidad de desarrollo y mejora de la competitividad de las empresas”, añadió.