Visibilizar la importancia de la certificación de competencias laborales de los trabajadores, ya que les permite mejorar sus capacidades y enfrentar el dinámico mercado laboral para obtener mejores ingresos, es uno de los objetivos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), afirmó el viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral, Miguel Vegas.
Durante el “Encuentro interregional de gobiernos regionales para el fortalecimiento del ecosistema de competencias laborales en agroexportación”, el funcionario destacó que este espacio se realizó en el marco de una iniciativa impulsada por el Ministerio de Trabajo con el apoyo del programa SeCompetitivo de Suiza, a través de su facilitador Helvetas Perú.
“El Perú enfrenta un desafío estructural en su mercado laboral: cerca de 6 de cada 10 personas de la Población Económicamente Activa ocupada cuentan únicamente con educación básica, lo que limita sus oportunidades de movilidad laboral y mejores ingresos”, aseveró el viceministro Miguel Vegas.
“Al mismo tiempo, el 47% de empleadores manifiesta dificultades para cubrir sus vacantes, evidenciando una brecha de competencias que impacta directamente en la productividad y competitividad del país”, agregó.
Sobre el tema, la directora de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral de la Dirección Regional de Trabajo de Piura, Ana Castillo, señaló que en su región es importante mejorar la empleabilidad del trabajador, ya que más del 60% de jóvenes solo tiene educación básica regular.
“Por ello es necesario promover la empleabilidad, lo cual mejorará la competitividad de las empresas a fin de llevar desarrollo a la región”, apuntó.
Asimismo, Nory Contreras Mendo, director de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral de la región San Martín, señaló que la certificación de competencias laborales es importante porque permitirá que el trabajador tenga mayores posibilidades de éxito, pues será más competitivo.
“Para nuestra región es importante porque tenemos tres cadenas productivas: café, cacao y turismo, y para ellas la certificación permitirá que el ciudadano acredite sus competencias. También permitirá contar con evaluadores dentro de la región, de modo que no tengamos que recurrir a evaluadores más distantes”, añadió.
El viceministro sostuvo que este encuentro interregional servirá para implementar proyectos piloto de manera ordenada y eficaz, con el objetivo de consolidar un ecosistema de competencias laborales donde la formación, certificación y demanda productiva dialoguen permanentemente.
“Nuestro objetivo es claro: que la certificación de competencias laborales se convierta en una herramienta al servicio del desarrollo productivo regional, generando más oportunidades para los trabajadores y mayor valor para las empresas. Este proyecto es una oportunidad estratégica para demostrar que la articulación entre el nivel nacional, los gobiernos regionales y el sector productivo puede traducirse en resultados concretos y sostenibles”, dijo.
Finalmente, Paula Carrión, directora del programa SeCompetitivo, destacó que “desde el programa SeCompetitivo promovemos la articulación entre el sector público y privado para fortalecer el sistema de certificación de competencias laborales, de modo que los ciudadanos puedan mejorar su empleabilidad y las empresas cuenten con personal calificado, contribuyendo así al desarrollo competitivo de las regiones”.