Por Sonia DominguezCon el objetivo de elevar las tasas de empleabilidad de la población económicamente activa (PEA), el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) aprobó una serie de directivas que se implementarán en el país orientados a fortalecer las competencias laborales.
“Estos lineamientos forman parte del Plan Nacional de Competitividad y Productividad, pues apuntan a mejorar las capacidades de las personas para insertarse en el mercado laboral”, declaró el vocero de ese ministerio, Luis Hiraoka, al Diario El Peruano.
Esta estrategia, aprobada mediante la publicación de la Resolución Ministerial N° 017-2020-TR, busca revertir la situación en la que, según la encuesta de habilidades al trabajo 2018-2019 (Enhat), el 47% de los empleadores peruanos encuentra dificultades para cubrir sus vacantes de empleo.
“Estos empleadores tienen problemas para encontrar la fuerza laboral con competencias técnicas, cognitivas y socioemocionales”, comentó.
Agregó que la carencia de estas competencias, en muchos casos, explica que los contratos laborales no sean renovados.
Competencias
Hiraoka informó que estos lineamientos consideran el fortalecimiento de cuatro competencias con las que todo ciudadano debe contar. Una de ellas es la socioemocional, que considera las habilidades y aptitudes como la responsabilidad, trabajo en equipo, proactividad, el manejo del estrés, regulación de emociones y el tema de liderazgo.
Otra competencia es la cognitiva, relacionada con la comprensión escrita y lectora, técnicas de aprendizaje y razonamiento lógico-matemático. Se enfocará en los jóvenes y adultos que no terminaron la secundaria.
Mencionó, además, el aspecto digital, cuyo objetivo es preparar a la población en el manejo básico de una hoja de cálculo, administrar un correo electrónico y otros temas esenciales.
La cuarta competencia es la integración al mercado laboral, para que las personas contratadas conozcan sus derechos laborales.
“Estas son las cuatro competencias que trabajaremos. Para alcanzar nuestro objetivo diseñamos un plan de capacitación para los gobiernos regionales y formadores”, dijo.
La OCDE sostiene que la inversión en competencias para la empleabilidad debe ser una de las principales estrategias de política para lograr el crecimiento y desarrollo económico.
“Una fuerza laboral calificada puede adoptar y difundir nuevas ideas y tecnologías, incrementando con ello la productividad y mejora de la economía, además de generar una mayor participación social y cívica”, resalta.
Atención gratuita
El vocero del MTPE detalló que las personas interesadas pueden acercarse a los centros de empleo que tiene el ministerio en todo el país.
Se evaluará el tipo de metodología que sea más conveniente por cada caso. Por ejemplo, para los jóvenes que trabajan se considerarán los programas virtuales.
Explicó que habrá una serie de modalidades de capacitación, como presenciales, semipresenciales y no presenciales.
La capacitación no implicará costos para los interesados. El MTPE considera la metodología y los módulos que se entregarán a las regiones.
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(FIN) SDD
Publicado: 30/1/2020