Tras más de un año de pandemia, el retorno a las oficinas en el Perú comienza a ser una realidad que muchas empresas han empezado a considerar bajo distintos formatos, señaló Chazz.
De acuerdo al estudio “El futuro del uso de espacios de oficinas”, realizado por Chazz, una empresa de NTT Data, a 268 oficinistas de diferentes sectores de Lima Metropolitana, si bien el teletrabajo ha funcionado relativamente bien durante la pandemia, el trabajo presencial sigue siendo importante para construir y mantener una cultura organizacional, promover la co-creación, la creatividad y, en muchos casos, hasta una mayor productividad.
“Encontramos que son varios los factores que resultan atractivos del trabajo en oficina”, destacó el Head of Strategic Design de Chazz, Mathieu Reumaux.
“En principio, la interacción diaria con colegas y pares, que desarrolla y fomenta el pensamiento crítico y creativo; el hecho de poder separar la vida laboral de la personal; y el sentimiento que muchos tienen de ser más productivos en el espacio de trabajo que en sus hogares, en donde se pueden distraer con mayor facilidad”, agregó.
En este sentido, el 59% de los encuestados mencionó que la interacción formal e informal con otras personas dentro del espacio de labores es lo que más echan de menos del trabajo en oficina, mencionó Chazz.
Además, el 50% de los encuestados detalló que no se encuentra a gusto con la falta de separación que ven de su vida laboral y personal a causa del trabajo remoto, mientras que el 75% de las personas encuestadas consideró que este contexto afecta su crecimiento profesional, debido principalmente a la disminución de interacciones con otras personas y áreas de su compañía, indicó.
Entonces, los esquemas exclusivos de trabajo remoto han resultado muy complicados para propiciar el adecuado ambiente laboral al que se acostumbra, resaltó.
“Vemos que esto ha afectado también, a las personas nuevas que entran a una empresa, pues han tenido que conocer la cultura y dinámica de trabajo de una empresa en la que no hay un espacio físico en el que se articule todo esto, lo cual puede terminar perjudicando su desempeño”, manifestó Reumaux.
Por ejemplo, el estudio mostró que el 30% de los jóvenes encuestados entre 19 y 25 años no tienen claridad de lo que tienen qué hacer en su día a día, pues no cuentan con alguna persona que los pueda guiar adecuadamente, comentó Chazz.
La falta de un espacio físico para interactuar impacta también, en las posibilidades que tienen estas nuevas generaciones para desarrollar una red de contactos que les facilite el crecimiento profesional, sostuvo.
Trabajo híbrido
A pesar de la clara importancia que tiene la oficina para el bienestar y desempeño de los colaboradores, el trabajo remoto ha tenido también sus beneficios, aseveró.
Así el estudio mostró que el 77% de las personas estaría a favor de tener un trabajo híbrido, pues les brinda la posibilidad de pasar algunos días en casa y otros en oficina, considerando que las relaciones de encuentro social son muy importantes, reportó.
Además, nueve de cada 10 encuestados afirmó querer realizar encuentros presenciales en algún momento de su jornada laboral, anotó.
El regreso a oficinas se seguirá dando de forma paulatina en los próximos meses y las inmobiliarias y gestores de oficinas tendrán que preparar sus instalaciones en cuanto a formato y protocolos, a fin de que se ajusten a las necesidades de los trabajadores y sean espacios seguros, puntualizó.
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(FIN) NDP/MMG
Publicado: 7/11/2021