El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Óscar Fernández Cáceres, informó que en lo que va del 2025 unas 6,672 empresas formales emplean a casi 13 mil personas con discapacidad, ante lo cual impulsó a las economías Foro de Cooperación Económica Asia-Pacífico (APEC) a fortalecer políticas y derribar estereotipos laborales.
Durante la inauguración del taller regional APEC “Cambiando mentalidades: superando barreras y paradigmas sobre la discapacidad para un mercado laboral inclusivo”, el titular del MTPE destacó el compromiso de su gestión y de las economías de este foro para avanzar hacia mercados laborales más inclusivos, justos y preparados para aprovechar el talento de todas las personas.
“Desde el MTPE reafirmamos nuestra convicción de que el desarrollo económico no puede construirse dejando a nadie atrás. El Perú asume este desafío con responsabilidad y con la certeza de que los logros alcanzados en este proyecto contribuirán a enriquecer las experiencias compartidas en el foro APEC”, señaló.
Sostuvo que la inclusión laboral de las personas con discapacidad responde directamente a los pilares de esta visión, pues contribuye a economías más innovadoras, cohesionadas y competitivas.
“Aún enfrentamos barreras culturales y percepciones erróneas que limitan el acceso de miles de personas a oportunidades laborales. Derribarlas implica mirar más allá de la accesibilidad física, cuestionar percepciones, desmontar prejuicios, reconocer el valor productivo de todas las personas y promover políticas que aseguren condiciones reales de igualdad”, dijo.
El taller reunió autoridades, expertos, representantes del sector privado, sociedad civil y organizaciones de personas con discapacidad de las economías miembro del foro. Bajo esa línea, Fernández agradeció la presencia de las delegaciones de las siete economías de APEC: Canadá, Chile, China, Corea, México, China Taipéi y Estados Unidos, cuyo respaldo refleja la prioridad que el foro otorga a la inclusión económica y al acceso equitativo a oportunidades laborales.
La conferencia “Cambiando mentalidades: superando barreras y paradigmas”, financiada por el APEC y coordinada con la Secretaría del Grupo de Trabajo de Desarrollo de Recursos Humanos (HRDWG), se desarrolla los días 4 y 5 de diciembre como parte de la continuidad de los esfuerzos regionales liderados por el Perú en el marco de la Presidencia APEC 2024. Este encuentro da seguimiento al diálogo de expertos desarrollado en Arequipa y al Foro Internacional sobre Empleabilidad de Personas con Discapacidad, organizado por Corea en mayo de 2025.
La agenda contempla cuatro diálogos especializados que abordan la situación del empleo y los paradigmas culturales, el valor productivo de las personas con discapacidad, las estrategias de sensibilización y toma de conciencia, así como las políticas afirmativas. Estas mesas son complementadas con talleres técnicos orientados a convertir los diagnósticos en propuestas prácticas dirigidas a las economías de la región Asia-Pacífico.
El MTPE aseguró que garantizará que todas las actividades se desarrollen bajo criterios de accesibilidad universal y enfoque de género. Para ello, se ha previsto interpretación especializada, señalética accesible, espacios adaptados y recolección de datos desagregados por sexo, tipo de discapacidad y economía, con el objetivo de generar evidencia sólida que sustente las recomendaciones finales.
La Expoferia
De manera paralela, el MTPE organiza la “Expoferia por la Inclusión Laboral”, un espacio abierto al público auspiciado por el Estado peruano en el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se conmemora cada 3 de diciembre. Bajo el lema “Vivir, sentir e incluir”, se desarrollarán simulaciones vivenciales, paneles temáticos y un mercado de emprendimientos liderados por personas con discapacidad.
El taller y las actividades complementarias buscan visibilizar soluciones prácticas, intercambiar experiencias y construir instrumentos concretos para la acción, como medidas para identificar y reducir barreras actitudinales, la promoción de ajustes razonables y tecnologías de apoyo, estrategias de sensibilización dirigidas a empleadores, así como el fortalecimiento de políticas públicas que impulsen la inclusión progresiva en los mercados laborales.