Las organizaciones se tornan más exigentes con el paso de los años y el avance de las nuevas tecnologías; en tal virtud, las compañías exigen que sus cargos de confianza sean ocupados por profesionales que cuenten con una suma de competencias fundamentales que, a su vez, garanticen la sostenibilidad empresarial.
“Los ejecutivos que aspiran a cubrir mandos medios deben contar con una suma de competencias o habilidades blandas y duras, conocidas como soft & hard skills, sin importar el área o industria a la que apunten”, señala la directora general de CL Selection, Sandra Cubas.
En ese sentido, detalla las competencias más demandadas en el 2020 para los puestos de jefaturas.
1. Liderazgo de generaciones
Un buen jefe debe tener la capacidad de comprender las necesidades de sus distintos colaboradores a fin de poder motivarlos, contribuir a su desarrollo profesional y potenciar su rendimiento al máximo.
2. Competencias digitales
El jefe moderno debe mantenerse un paso delante del mercado y adaptarse a las nuevas tecnologías y tendencias. El conocimiento en metodologías ágiles es un excelente indicador.
3. Comunicación
Fomentar el intercambio de comunicación ética, conocimientos y cultura crea un buen clima laboral y enfoca al equipo hacia los mismos objetivos.
4. Coaching
Esta es una capacidad que le permite al jefe poder liderar equipos, entrenarlos, retener al mejor talento y crear colaboradores de alto rendimiento.
5. Resolución de conflictos
El jefe debe poner en práctica su intuición, conocimiento y experiencia para resolver las discrepancias entre equipos o áreas de la compañía, con la finalidad de enrumbarlos hacia un mismo objetivo colectivo.
6. Positivismo
El jefe debe tener la capacidad de responder positivamente ante los nuevos desafíos y transmitirlo con su equipo.
7. Coworking
El jefe inculca una disciplina de trabajo colaborativo en la que no solo delega labores, sino que se involucra activamente para repercutir positivamente en la productividad del equipo.
8. Confianza
El jefe debe cultivar un vínculo con sus colaboradores a través de la confianza recíproca.
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Publicado: 12/2/2020