El grupo de personas adultas mayores de 50 años de edad mantiene una participación significativa y activa en el mercado laboral, tanto a través del trabajo asalariado como del autoempleo, señaló hoy el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Indicó que esto refleja la necesidad de incorporar un enfoque de reconocimiento a la experiencia lograda a través de los años, vinculado a la empleabilidad, la productividad y la generación de ingresos.
De acuerdo a la Encuesta Permanente de Empleo Nacional 2025 la participación de las personas de 50 años a más en el mercado laboral es masiva y dinámica. Más de 5 millones 500,000 personas forman parte de la PEA y aproximadamente 5 millones 319 mil personas se encuentran ocupadas actualmente.
En cuanto al emprendimiento y autoempleo el 51% (2 millones 713,940 personas) desarrolla estas actividades, consolidándose como el principal sustento de este grupo etario, según el documento.
Por otro lado, un 33.6% (1 millón 788,152 personas) se desempeña bajo la modalidad de asalariados. Los sectores en los que esta población tiene mayor presencia son servicios (38.1%), actividades extractivas (29.7%) y comercio (19.1%).
En su intervención durante el lanzamiento de la IV Edición de los Premios +50 Emprende Perú, el viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral del MTPE, Miguel Vegas Carrera, consideró a la llamada “generación plateada” como uno de los pilares para el desarrollo productivo y la cohesión social del país.
Subrayó también que el envejecimiento poblacional no debe verse como una carga, sino como una oportunidad para aprovechar el talento y la experiencia de millones de peruanos.
"La experiencia y el talento no tienen fecha de vencimiento; son activos estratégicos para el crecimiento económico", afirmó.
Respecto a los desafíos que se tiene en el país, como son la informalidad y la brecha digital, sostuvo que aún hay barreras estructurales persistentes. El 72.2% de los trabajadores de la generación plateada se encuentra en la informalidad, anotó.
En relación al compromiso institucional enfatizó que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo reafirma su voluntad de fortalecer la empleabilidad mediante servicios de capacitación, certificación de competencias y promoción del autoempleo productivo.
“El objetivo es construir un mercado laboral inclusivo en el cual la edad se considere un valor agregado y no una limitación”, dijo.
Finalmente, se felicitó a los participantes de los Premios +50 por visibilizar historias de resiliencia e innovación que inspiran a todo el Perú.
Más en Andina:
(FIN) NDP/JJN
Publicado: 13/5/2026