El 1 de mayo se conmemora el Día Internacional del Trabajo, una fecha decretada como feriado nacional, tanto para el sector público como privado. Sin embargo, este año, la fecha recaerá
un domingo, día habitual de descanso para la mayoría de los trabajadores, por lo que es necesario tomar en cuenta determinadas consideraciones.
Cecilia Vargas, socia del área de Derecho Laboral de CMS Grau, explica que si el 1 de mayo coincide con el día de descanso, se presentan dos figuras que deben evaluarse.
“Si el trabajador no labora, el empleador debe pagar al trabajador un día de remuneración adicional por el citado feriado, con independencia de la remuneración por el día de descanso semanal. Pero si se labora este domingo 1 de mayo, el empleador deberá reconocer algunos pagos adicionales en favor del trabajador", detalla la experta.
“Ahora, si el trabajador labora, el empleador debe pagar una remuneración diaria por el día del descanso que ya se encuentra incluida en la remuneración y, además, deberá abonar una remuneración diaria por el feriado y una remuneración diaria por la labor efectivamente realizada más la sobretasa del 100 %”, agrega.
Por lo tanto, si el 1 de mayo coincide con el día de descanso del trabajador, el pago extra será de la siguiente manera:
- Día no trabajado: pago por el día de descanso + pago por el día de feriado.
- Día trabajado: pago por el día de descanso + pago por el día de feriado + pago por el día trabajado, con sobretasa del 100%.
Por último, cabe precisar que el Gobierno declaró el lunes 2 de mayo día no laborable para el sector público, aunque el sector privado puede acogerse a lo dispuesto.