Las expectativas de contratación en el Perú alcanzaron una Tendencia Neta de Empleo (TNE) de 37% para el segundo trimestre del 2026 lo que representa un incremento de 16 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior y 17 puntos frente al mismo periodo del año pasado.
Este resultado refleja un mayor optimismo entre las empresas respecto a la evolución del mercado laboral y sus planes de contratación para los próximos meses, según los resultados de la más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo.
De acuerdo con la encuesta elaborada por ManpowerGroup, basada en la opinión de más de 500 empleadores a nivel nacional, el 48% de las empresas planea aumentar su plantilla entre abril y junio, mientras que el 11% prevé reducciones, el 39% no proyecta cambios y el 2% aún no ha definido sus decisiones de contratación.
El director general de ManpowerGroup para Chile y Perú y director de Experis Latinoamérica, Jorge Gamero, señaló que el crecimiento en las expectativas de contratación responde principalmente a los planes de expansión empresarial.
“Más allá de la mejora trimestral, lo relevante es que las empresas vuelven a planificar con mayor horizonte. Cuando vemos aumentos sostenidos en las expectativas de contratación, generalmente reflejan decisiones de inversión y expansión que empiezan a consolidarse en distintos sectores de la economía”, indicó.
Sectores con mejores perspectivas
A nivel sectorial, el estudio señala que los rubros de servicios públicos y recursos naturales registran las expectativas de contratación más altas en el país. Otros sectores como comercio y logística, información y manufactura también presentan perspectivas favorables para el próximo trimestre.
Gamero indicó que el dinamismo de sectores vinculados a recursos naturales y energía suele anticipar periodos de mayor actividad económica.
“Industrias como la minería continúan impulsando demanda de talento especializado, particularmente en regiones como Arequipa, donde los proyectos productivos y la actividad extractiva tienen un rol clave en la generación de empleo directo e indirecto”, afirmó.
Grandes empresas lideran contratación
El análisis también evidencia diferencias según el tamaño de las organizaciones. Las empresas con más de 5,000 colaboradores reportan las expectativas más optimistas, con una Tendencia Neta de Empleo de 53%, lo que refleja el mayor dinamismo de las grandes compañías en sus planes de crecimiento.
Inteligencia artificial y talento
La encuesta también revela que la adopción de inteligencia artificial en la gestión de talento aún enfrenta diversos desafíos. El 88% de las organizaciones reporta dificultades relacionadas con la fuerza laboral al implementar estas herramientas, principalmente por preocupaciones regulatorias, privacidad de datos y brechas de habilidades.
Asimismo, solo el 7% de los empleadores considera que las soluciones actuales de inteligencia artificial cumplen plenamente con sus expectativas en procesos de reclutamiento, incorporación o capacitación, mientras que un 34% aún no utiliza estas tecnologías en dichos procesos.
Gamero sostuvo que, si bien las empresas reconocen el potencial de la inteligencia artificial para transformar la gestión del talento, aún existe una brecha entre las expectativas y la capacidad real de implementación.
Comparación internacional
En el contexto global, Perú se ubica por encima del promedio mundial de expectativas de empleo, que alcanza el 31%, lo que refleja un panorama relativamente favorable para el mercado laboral. Sin embargo, el indicador aún se mantiene por debajo de países de la región como Brasil (55%) y Costa Rica (43%).