En los últimos quince años, la participación de las mujeres en el mercado laboral peruano y en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) ha mostrado un avance sostenido y significativo.
“Aunque persisten desafíos estructurales, los datos reflejan una tendencia clara y positiva: hoy un mayor número de mujeres trabaja, aporta al sistema público y accede a una pensión por derecho propio”, subrayó la SNP.
Refirió que de acuerdo con la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) del INEI de 2024, las mujeres representan entre el 43% y 44% de la población ocupada desde hace más de una década.
“En cifras totales, el número de mujeres ocupadas pasó de 6.6 millones en 2010 a cerca de 7.8 millones en 2024, logrando superar incluso el impacto negativo de la pandemia registrada en 2020”, precisó.
“Actualmente, las mujeres representan el 51.8% del total de pensionistas del SNP, equivalente a 355,500 beneficiarias de un universo de 686,059”, enfatizó.
Asimismo, señaló que destaca especialmente el incremento de las mujeres que acceden a una pensión por derecho propio, cuyo número aumentó de 133,100 a 186,681 beneficiarias creciendo así en 40.3 % en los últimos cinco años.
“De mantenerse esta tendencia, se consolidaría un cambio estructural en el sistema previsional, producto de trayectorias laborales femeninas más sólidas, estables y continuas”, indicó el SNP.
“Este avance también se refleja en el empleo formal, principal vía de acceso al sistema previsional”, agregó.
En ese sentido, refirió que mientras que en 2010 las mujeres representaban el 35% del empleo formal, para el 2024 su participación se acercó al 40%, lo que implica mayor estabilidad laboral, protección social y capacidad de realizar aportes previsionales.
“A ello se suma una mejora relevante en los ingresos. Entre 2010 y 2024, el salario promedio de las mujeres creció en 85 %, a un ritmo superior al registrado por los varones. Si bien la brecha salarial de género aún existe, este crecimiento ha fortalecido de manera importante la capacidad contributiva femenina”, detalló.
Indicó que el impacto de estos avances se refleja de manera directa en el Sistema Nacional de Pensiones.
“En la reciente edición de ONP en Línea, la coordinadora de la Unidad Funcional de Finanzas y Estudios Actuariales de la ONP, organismo adscrito al Ministerio de Economía y Finanzas, Edith Toledo, señaló que la participación de las mujeres como afiliadas al SNP aumentó de 35.8% en 2011 a 42.4% en 2025”, explicó.
Asimismo, subrayó que el número de afiliadas casi se duplicó, al pasar de 1 millón en 2010 a cerca de 1.9 millones en 2025.
Si bien en los últimos años se observa una ligera reducción en el total de afiliadas, las mujeres han fortalecido su presencia entre quienes realizan aportes efectivos al sistema, incrementando su participación en el total de contribuyentes de 44.1% a 45.3% entre 2020 y 2025.
Contrario a la percepción general de trayectorias laborales más interrumpidas, los registros administrativos del SNP muestran que, entre quienes permanecen afiliadas, las mujeres presentan una mayor constancia en sus aportes.
A diciembre de 2024, la densidad de aportes femenina alcanzó 0.385, superando la masculina, que se situó en 0.347, lo que se traduce en un promedio de aporte de 3.8 meses versus 3.4 meses por cada año de trabajo. Esta tendencia se mantiene en casi todos los grupos etarios y se intensifica conforme se aproxima la edad de jubilación.
“En conjunto, estas cifras muestran una transformación progresiva del rol de la mujer en el sistema previsional peruano. Hoy, las mujeres son protagonistas del crecimiento y fortalecimiento del Sistema Nacional de Pensiones”, puntualizó el SNP.
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(FIN) NDP / MDV
Publicado: 6/4/2026