¿Qué hace que un candidato sume puntos y qué puede hacer que lo descarten de inmediato de un proceso de selección? Según el estudio "Red & green flags" de Bumeran, hay comportamientos que los especialistas en Recursos Humanos identifican rápidamente como señales positivas o negativas durante un proceso de selección.
Hay algunas bastante básicas: mentir sobre la experiencia, incumplir compromisos sin avisar o cambiar de versión a medida que avanza el proceso pueden convertirse en red flags. Del otro lado, mantener la coherencia, mostrar interés genuino y poder reconocer lo que todavía no sabés hacer aparecen entre las señales que mejor hablan de un candidato.
“La clave para avanzar en los procesos de selección y búsqueda de empleos no está en aparentar un perfil perfecto, sino en mostrar profesionalismo, capacidad de aprendizaje continuo y coherencia durante el período de evaluación”, señala Diego Tala, director de Bumeran en Jobint.
¿Mentir sobre la experiencia? Mala idea. Al analizar el proceso de selección de principio a fin, el 59% de los especialistas identifica como una red flag definitiva mentir sobre la experiencia; y otro 59% menciona incumplir compromisos sin avisar.
Hay otras actitudes que también encienden alarmas, el 47% considera una alerta faltar el respeto durante el proceso; el 41% mentir sobre las habilidades; el 35% no ser transparente sobre las razones por las que una persona dejó su empleo anterior; el 24% menciona no preguntar sobre el proceso; otro 24% no hablar bien del empleo anterior; otro 24% enfocarse únicamente en los resultados y no en el aprendizaje; y otro 24% ser inconsistente respecto de la experiencia. Finalmente, el 18% señala exagerar responsabilidades.
¿Qué suma? El 56% de los especialistas considera una green flag definitiva que el candidato mantenga coherencia en su experiencia durante todo el proceso de selección. ¿No sabes hacer algo? Decirlo también puede jugar a favor. El 50% valora que la persona reconozca aquello que no sabe hacer. Otro 50% considera una green flag que el candidato investigue y pregunte sobre la organización; el 44% destaca el profesionalismo; otro 44% el interés genuino.
También importa la actitud que mantienes durante todo el recorrido: el 38% considera positivo mostrarse proactivo e interesado en el puesto; el 31% demostrar la experiencia con ejemplos; otro 31% demostrar habilidades blandas; el 25% tener una motivación clara; y otro 25% demostrar las habilidades técnicas.
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(FIN) NDP/GDS
Publicado: 31/10/2026