El diputado Marino Lavado Valdivia, de Juntos por el Perú, presentó un proyecto de ley que propone otorgar a los trabajadores de los sectores público y privado una licencia remunerada por toda la jornada en que realicen una donación voluntaria de sangre.
La iniciativa plantea modificar la Ley N.° 27282, a fin de que los trabajadores puedan acudir a centros de donación autorizados sin perder remuneraciones ni tener que compensar las horas de ausencia.
¿Cómo funcionaría la licencia?
El
Proyecto de Ley N.° 00733/2026-CR establece que el beneficio también comprenda la donación de componentes sanguíneos mediante aféresis. La
licencia no generaría descuentos salariales, compensación de horas ni afectación de vacaciones u otros beneficios laborales.
Para acceder a ella, el trabajador deberá comunicar al empleador la fecha programada con al menos dos días hábiles de anticipación, salvo situaciones excepcionales justificadas. Además, tendrá que presentar el certificado o constancia del banco de sangre autorizado dentro de los dos días hábiles siguientes a su reincorporación.
En caso de que el trabajador no resulte apto para donar tras la evaluación médica, conservará el permiso remunerado por el tiempo indispensable que demande dicha evaluación y su desplazamiento. Para las donaciones adicionales durante el mismo año, se mantendría un permiso remunerado por el tiempo necesario para el traslado, la evaluación, la extracción y la recuperación inmediata.
Exposición de motivos
La
propuesta legislativa busca responder a la baja participación de donantes voluntarios en el país. Según las cifras citadas en su exposición de motivos, durante 2025 se recolectaron 473,778 unidades de sangre, de las cuales solo el 20.8 % (98,256) provino de donantes voluntarios. El 79.2 % restante correspondió a donaciones por reposición.
Asimismo, la recolección nacional representó el 1.38 % de la población, frente a una demanda estimada de 624,000 unidades anuales. A ello se suma que, según un estudio nacional del Ministerio de Salud (Minsa) de 2022, el 46.4 % de los encuestados identificó la falta de tiempo como el principal obstáculo para donar.
¿Cómo se implementaría?
La aplicación involucraría a empleadores públicos y privados, con participación de entidades como el Minsa, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Servir, Sunafil, EsSalud y los gobiernos regionales, según sus competencias.
En cuanto al impacto económico, la propuesta señala que no demandaría recursos adicionales al Tesoro Público, pues las remuneraciones del personal estatal ya se encuentran presupuestadas. En el sector privado, representaría el costo de la ausencia temporal remunerada del trabajador.
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Publicado: 4/11/2026