El diálogo social impulsado por el Gobierno a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) impulsó acuerdos en beneficio de 950 trabajadores del sector público y privado, al facilitar el entendimiento entre el Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego (Midagri) y Sinatrama, así como entre Nicoll Perú y su organización sindical.
“Queremos que trabajadores y empleadores encuentren en el Ministerio de Trabajo un espacio de confianza para dialogar y alcanzar acuerdos”, señaló el titular del MTPE, Juan Sheput.
“Como Gobierno, nuestra tarea es acercar posiciones y convertir ese entendimiento en soluciones que mejoren las condiciones de los trabajadores y contribuyan a sostener el empleo”, agregó.
En el sector agrario, la mediación del MTPE permitió que el Midagri y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Ministerio de Agricultura (Sinatrama), integrado por 800 afiliados, alcanzaran un acuerdo durante la tercera reunión extraproceso, realizada el 16 de octubre.
Tras este entendimiento, el sindicato desistió de la huelga general indefinida anunciada para el 19 de octubre y ambas partes acordaron priorizar el diálogo ante cualquier problemática laboral.
Como parte del acuerdo, el Midagri reafirmó su compromiso de garantizar el pleno respeto a los derechos de los servidores de los distintos regímenes laborales, incluidos el Decreto Legislativo N.° 728 y el régimen CAS, en el marco del proyecto de relanzamiento del Programa Nacional de Manejo de Cuencas Hidrográficas y Conservación de Suelos (Pronamachcs), que viene impulsando.
Asimismo, Agro Rural revisará la propuesta sindical sobre los laudos arbitrales judicializados de 2013 y 2019 y el convenio colectivo 2013-2014, para gestionar su atención conforme a las normas vigentes.
Como parte de este compromiso, remitirá hasta el 30 de octubre la estimación presupuestal correspondiente a la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del Midagri.
En el ámbito privado, la conciliación promovida por el MTPE contribuyó a encaminar la negociación entre Nicoll Perú S. A. y su Sindicato Único Nacional de Trabajadores.
Las partes participaron en dos reuniones convocadas por el sector y comunicaron la suscripción de un acuerdo en trato directo que beneficia a 150 trabajadores y resuelve el pliego de reclamos de 2026.
El convenio contempla un incremento del 4.5% en el haber básico mensual de los trabajadores afiliados al sindicato.
También mantiene la cobertura de gastos adicionales derivados de accidentes, como traslados a clínicas, citas médicas y terapias durante el descanso médico, y establece permisos de ocho horas para citas médicas, previa coordinación con la jefatura directa.
A estos beneficios se suman compromisos sobre licencias sindicales, paquetes escolares, mejoras para el local sindical y bonificaciones por antigüedad. El convenio tiene vigencia desde el 1 de agosto de 2026 hasta el 30 de julio de 2027.
Las intervenciones estuvieron a cargo de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral de la Dirección General de Trabajo del MTPE, que facilitó el acercamiento entre las partes y la construcción de los acuerdos.
Con estos resultados, el Ministerio de Trabajo reafirma su rol como garante del diálogo social y promotor de la concertación nacional. Una labor que permite atender las diferencias laborales mediante el entendimiento, proteger los derechos de los trabajadores y contribuir a la continuidad de las actividades productivas.
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(FIN) NDP / MDV
Publicado: 18/10/2026