El 30 de marzo se conmemora el Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, una fecha clave para reconocer la labor de miles de mujeres en el país. Sin embargo, el desconocimiento de sus derechos sigue siendo una barrera para su bienestar y el cumplimiento de la Ley 31047, vigente desde octubre del 2020.
Sofía Mauricio, miembro del consejo directivo de la organización no gubernamental (ONG) Asociación Grupo de Trabajo Redes (AGTR), advierte que la falta de información afecta tanto a las trabajadoras como a sus empleadores, dificultando la formalización del sector y el acceso a condiciones laborales dignas.
Desde la aplicación de la Ley 31047, se debe tener un contrato escrito con sus empleadores, el cual debe ser registrado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Las trabajadoras del hogar tienen derecho a dos gratificaciones al año –una por Fiestas Patrias y otra por Navidad–, cada una equivalente a su sueldo completo, en comparación con la norma pasada donde recibían solo un 50 % de su remuneración. Además, la ley detalla que deben tener 30 días de vacaciones pagadas, el doble de lo que señalaba la legislación anterior.
Sin embargo, esto no se llega a aplicar en su mayoría. A pesar de los avances normativos, el 95 % de las trabajadoras del hogar en Perú sigue laborando en la informalidad. Entre las problemáticas más recurrentes se encuentran la sobrecarga laboral, jornadas excesivas, falta de contratos escritos y acceso limitado a la seguridad social.
“Muchas trabajadoras del hogar aún desconocen que tienen derecho a gratificaciones completas, vacaciones pagadas, Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y a un salario justo. Así no tengan un contrato escrito, tienen los mismos derechos que detalla la norma. Además, pocas saben que el 30 de marzo es un feriado remunerado para ellas”, señala Mauricio.
Asimismo, la falta de fiscalización del Estado ha contribuido a que no se respete la normativa vigente. Un ejemplo claro es la desinformación que circula entre los empleadores, ya que ellos pueden deducir hasta el 100 % de los pagos realizados al Seguro Social de Salud (EsSalud) de las trabajadoras del hogar en su declaración de impuestos, pero la mayoría no está enterada.
Hasta el 2024, se habían registrado más de 14,000 contratos en el MTPE, con Lima como la región con mayor cantidad (78 %), seguido de Arequipa (7 %), Callao (3 %) y Piura (3 %). Según la data del Ministerio de Trabajo, el 86 % de trabajadores del hogar con contrato en la actualidad son mujeres y el 14 % restante son varones. Además, entre los 43 y los 57 años es el rango de edad de la mayoría de dichos trabajadores al sumar un 48 %, mientras que un 52 % manifestó contar con estudios secundarios completos.
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(FIN) NDP/GDS
GRM
Publicado: 29/3/2025