que se dedican a la creación de soluciones digitales con el 15%. En tercer lugar están los
-como banca-, llevándose cerca del 12%.
Lee también:
¡Atención, Junín! INICTEL-UNI anuncia evento para niñas sobre carreras tecnológicas
El perfil de desarrollador/a web es fundamental para empresas y organizaciones que buscan crear y/o mejorar sus plataformas digitales, como sitios web, apps y plataformas internas.
En el caso de
diseño de experiencia de usuario (UX), las industrias que más contrataron fueron las de servicios financieros (24%), y las de servicio de publicidad y diseño, junto a servicios educativos, empatados en segundo y tercer lugar con un 12%.
“Tener una diversidad de colaboradores no solo es bueno para las personas y para la sociedad, también es bueno para los resultados de las empresas. En este sentido, contar con mujeres en los equipos de tecnología es esencial e iniciativas como el bootcamp de Laboratoria están cambiando la cara de la industria tech”, explica Daniela Jaramillo, Head Global de Empleabilidad de Laboratoria.
Con un continente en plena
transformación digital, las empresas de Latinoamérica están apostando cada vez más por la inclusión de más mujeres en sus equipos de tecnología. En su opinión, la diversidad en estos espacios es crucial para la
generación de ideas innovadoras, que reflejen la realidad de los usuarios y que garanticen productos y servicios mucho más versátiles e inclusivos, sin sesgos.
A pesar de que la industria tecnológica, como muchas otras, está pasando por un momento más complejo, los perfiles
tech aún son altamente demandados. El análisis para 2023 y el futuro cercano siguen siendo auspiciosos para Latinoamérica, sobre todo considerando que aún hay un déficit importante de desarrolladores en países como Estados Unidos y Canadá, por lo que las empresas de tecnología se volcarán a buscar, con mayor énfasis,
talento digital en el perú y otros países de Latinoamérica.
Lee también:
Conoce a la doctora Luz María Moyano, ganadora del premio “Por las Mujeres en la Ciencia”
En este escenario, donde lograr una mayor eficiencia será primordial, las
empresas también buscarán más diversidad en sus equipos para evitar sesgos en el desarrollo, y están viendo que Latinoamérica tiene profesionales preparados para el desafío.
"Los números son optimistas, pero necesitamos más. Cerrar la brecha de género en nuestra región es un rol de toda la sociedad y, por eso, es importante dar visibilidad a esa temática, sobre todo en esa fecha tan simbólica como es el Mes de la Mujer, y que este año tiene como foco la innovación y tecnología para la igualdad de género”, finaliza Daniela.
Además, una de las características que está siendo prioritaria en estos perfiles son las habilidades blandas, que permiten a los y las profesionales trabajar de mejor manera en equipo y potenciar la colaboración e innovación. De acuerdo a un estudio del Stanford Research Institute International junto a Carnegie Mellon Foundation, las empresas se están dando cuenta de que el
75% del éxito laboral se debe al dominio de las habilidades blandas, mientras que solo el 25% lo determinan las habilidades técnicas.
Revisa más noticias sobre
ciencia, tecnología e innovación en la Agencia de Noticias Andina.
Más en Andina:
(FIN) NDP/ MFR