Cuando se habla de normas y políticas para la promoción de la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) dentro del ámbito laboral, Perú viene mostrando avances; sin embargo, los desafíos persisten y no son menores, por lo que acortar las brechas requiere esfuerzos y compromisos más profundos.
Por ejemplo, si bien la participación laboral femenina en el país alcanza el 51 %, la brecha salarial promedio se sitúa en 25 %, según cifras del BBVA. Por otro lado, solo un 46 % de las compañías en el país cuenta con políticas formales de equidad de género, y menos de un tercio mide el impacto real de sus iniciativas, según datos de la consultora Aequales 2024.
Al respecto, en Perú, el Ranking PAR se ha convertido en el punto de partida estratégico para que las organizaciones midan y comparen su desempeño en equidad y diversidad, y recientemente la Certificación Aequales ha nacido para validar públicamente el compromiso real y dar visibilidad al esfuerzo.
En ese sentido, Apoyo Comunicación, desde su experiencia en este campo, comparte cinco líneas de acción que cualquier empresa puede adoptar para impulsar una cultura más inclusiva y diversa.
1. Implementa procesos inclusivos de atracción y gestión de talento
Diseña convocatorias laborales con lenguaje inclusivo y no sexista, que faciliten la postulación de personas con discapacidad o de grupos subrepresentados. Un proceso inclusivo también implica establecer etapas y criterios de evaluación transparentes, con calendarios y requisitos claros.
Asimismo, es fundamental que cuando incorpores talento, lo acompañes de un programa de inducción que facilite la integración cultural y la adaptación al puesto.
Este enfoque no solo amplía el espectro de perfiles, sino que fortalece la reputación de tu organización como empleador inclusivo. Invertir en la accesibilidad y en metodologías de selección libres de sesgos es un paso estratégico para garantizar igualdad de oportunidades desde el primer contacto.
2. Formaliza políticas de igualdad salarial
Una política de igualdad salarial formalizada y publicada internamente es una declaración explícita de compromiso con la equidad.
Este documento debe ir acompañado de auditorías salariales periódicas para identificar y reducir brechas, especialmente de género. Además, es recomendable establecer mecanismos para atender reclamos o consultas sobre compensaciones de forma confidencial y segura.
La transparencia en los criterios de pago y promoción fortalece la confianza del personal y fomenta una cultura de justicia interna. Implementar estos lineamientos de manera sistemática también te facilita la atracción de talento, pues el mercado laboral valora cada vez más a los empleadores que garantizan una compensación justa y equitativa para todos.
3. Incorpora un enfoque interseccional en la gestión de datos y objetivos DEI
Un análisis interseccional va más allá de segmentar por género: considera dimensiones como discapacidad, identidad étnico-racial, edad, orientación sexual y neurodiversidad. Este enfoque permite identificar inequidades que pueden pasar desapercibidas en análisis tradicionales y diseñar soluciones personalizadas.
Implementa un sistema de gestión de datos DEI robusto implica recolectar información de manera voluntaria y segura, respetando la confidencialidad y protegiendo la identidad de las personas.
A partir de estos datos, puedes definir objetivos y metas claras que permitan medir avances reales, más allá del cumplimiento de actividades. Esta perspectiva integral es clave para que construyas políticas más efectivas y representativas de la diversidad interna.
4. Ofrece beneficios que respondan a la diversidad de necesidades
Un paquete de beneficios inclusivo reconoce que no todas las personas tienen las mismas realidades ni prioridades. Esto puede incluir licencias extendidas por adopción, matrimonio o cuidado de familiares, o regreso escalonado tras la licencia parental.
También implica ampliar la cobertura de beneficios de salud y bienestar a parejas del mismo sexo y fomentar políticas de flexibilidad como la bolsa de horas libres.
La implementación de estos beneficios no solo mejora el bienestar del equipo, sino que proyecta un mensaje claro de respeto y cuidado hacia todas las identidades y circunstancias. Además, contribuye a mantener el talento y a la construcción de relaciones laborales duraderas y satisfactorias.
5. Comunica y visibiliza el compromiso con la equidad
No basta con que implementes políticas inclusivas: es necesario comunicarlas de forma activa tanto al interior como al exterior de la organización. Esto incluye campañas internas, señalización en oficinas, capacitaciones y espacios de diálogo que fortalezcan la apropiación de la cultura inclusiva.
Externamente, se recomienda difundir estos compromisos a través de canales corporativos, medios de comunicación y alianzas estratégicas, reforzando la reputación de la empresa como referente en equidad.
La transparencia y la rendición de cuentas sobre los avances en DEI inspiran confianza entre clientes, aliados y comunidad. Comunicar bien es también un ejercicio de coherencia: lo que se dice debe estar respaldado por lo que se hace.
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Publicado: 5/9/2025