La Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso aprobó el dictamen que amplía y homogeneizar el derecho a la licencia por fallecimiento de familiares en el ámbito laboral, extendiendo su cobertura a los parientes afines y garantizando condiciones homogéneas para los trabajadores de los sectores público y privado.
El dictamen busca asegurar la igualdad de trato y la no discriminación en el ejercicio de los derechos laborales de los
trabajadores del sector público y privado ante la
pérdida de familiares consanguíneos o afines.
En ese sentido, reconoce los vínculos familiares no consanguíneos como expresiones legítimas de unidad familiar y afectiva, conforme a los principios constitucionales de protección de la familia, dignidad humana y solidaridad social.
¿Cuántos días de licencia puede tomar?
Además, la propuesta señala que el trabajador tiene derecho a una licencia remunerada de ocho días calendario en caso de fallecimiento de su cónyuge, conviviente reconocido, padres, hijos o hermanos.
En caso de fallecimiento de parientes afines, tales como padrastro, madrastra, hijastros, hijastras, hermanastros y hermanastras, el trabajador tiene derecho a una licencia remunerada de tres días calendario.
Cuando el fallecimiento ocurra en un lugar distinto al del domicilio o centro laboral del trabajador, la licencia podrá ampliarse hasta quince días calendario en el caso de familiares directos y hasta cinco días en el caso de familiares afines, previa justificación documentada del desplazamiento.
Durante el periodo de licencia, el empleador o la entidad pública no podrá efectuar descuentos, compensaciones con vacaciones, descansos, ni sustituirla por otros beneficios equivalentes.
Trabajadores de EsSalud
La Comisión de Trabajo aprobó además el dictamen recaído que incorpora al régimen laboral del Decreto Legislativo 728 a los trabajadores profesionales, no profesionales, asistenciales y administrativos de EsSalud, que se encuentren bajo el régimen de Contratación Administrativo de Servicios (CAS) con contrato a plazo indeterminado, y reconoce sus tiempos de servicios.
También, fue aprobado el dictamen que recomienda la aprobación de la ley que establece la libre elección del establecimiento de salud para la atención de los asegurados en el Seguro Social de Salud (EsSalud).
Igualmente, se aprobó el dictamen que modifica el Decreto Ley 19990, Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social, así como el Decreto Ley 20530, Régimen de Pensiones y Compensaciones por Servicios Civiles prestados al Estado no comprendidos en el Decreto Ley 19990, para optimizar el derecho de los beneficiarios.
Finalmente, aprobaron el dictamen recaído en los proyectos de ley 9753 y 9897 que, con texto sustitutorio, propone la ley que promueve la contratación de personas adultas mayores mediante el otorgamiento de incentivos tributarios.
Proyectos de ley
En cuanto a la sustentación de proyectos de ley, el congresista Germán Tacuri Valdivia (JPP-VDP-BM) sustentó la iniciativa que establece la incorporación obligatoria de profesionales de trabajo social en entidades con más de 100 trabajadores, para promover el bienestar laboral y prevenir riesgos sociales y comunitarios.
La congresista Ariana Orué Medina (PP) sustentó su proyecto para modernizar la Ley de Trabajo Portuario, optimizando estas labores en beneficio del desarrollo y la economía del país y la congresista Kelly Portalatino Ávalos (PL) sustentó su proyecto que fomenta el derecho de los trabajadores de construcción civil a participar en las utilidades de las empresas dedicadas a la industria de la construcción.
Finalmente, el congresista Guido Bellido Ugarte (PP) sustentó el proyecto que suprime la extinción de la entidad contratante como causal de término del contrato en el régimen de contratación administrativa de servicios; y el legislador Juan Burgos Oliveros (PP) dio a conocer su proyecto que modifica el Decreto Ley 19990, que regula las pensiones de los sobrevivientes.
(FIN) DOP/ FHG
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Publicado: 15/10/2025