Una nación con igualdad de oportunidades será siempre un mejor país, esa es una de las principales conclusiones a que llegó el CADEx “Líderes por la equidad: la equidad de género como oportunidad de crecimiento”, organizado por IPAE Asociación Empresarial.
Participaron Rosario Bazán, Cofundadora y CEO de Danper; y Miguel Uccelli, CEO & Country Head de Scotiabank Perú.
La conducción estuvo a cargo de Elena Conterno, presidenta de IPAE Asociación Empresarial, quien anunció la formación del Comité de Líderes por la Equidad de la organización y que será liderado por Miguel Uccelli.
Durante el diálogo se evidenció la oportunidad que representa la equidad de género para el crecimiento de las empresas y la importancia del compromiso de los líderes para avanzar en este camino.
Rosario Bazán empezó compartiendo los desafíos que ha tenido que enfrentar durante su experiencia profesional y que muchos de ellos han estado relacionados a la desigualdad de género.
Detalló que ha sido discriminada y que ha podido salir adelante teniendo sus objetivos claros.
Asimismo dijo que empoderar a las mujeres en las empresas, generando progreso para ellas y sus familias, ha probado a lo largo de su experiencia, que: “Ser mujer nunca debería ser una limitación para asumir posiciones de liderazgo. Mujeres del Perú, no esperemos a que alguien nos entregue el poder, lo que debemos hacer es tomar el poder de nosotras mismas, de nuestro mundo interior”, afirmó.
Experiencia internacional
Por su parte, Miguel Uccelli reflexionó sobre el papel de Ruth Bader, emblemática magistrada de la Corte Suprema de Estados Unidos, y sobre sus vivencias personales y experiencia creciendo rodeado de mujeres talentosas y perseverantes, en donde la equidad de género no era un problema.
Siguió contando que Scotiabank es un referente en temas de equidad a nivel global, en donde desde el 2016 empezaron a medirse, revisando con detalle la participación y brecha salarial.
Como resultado dijo que había un problema de representación y de liderazgo, solo el 15 % de puestos de gran responsabilidad lo ocupaban mujeres y las brechas salariales eran evidentes en algunos niveles.
“Si uno se dedica a investigar sobre el tema se da cuenta de que los equipos más diversos son más creativos y rentables”, afirmó.
Refirió que el último estudio de Diversity Wins de Mckinsey del 2020 demuestra que las empresas con equipos más diversos, tienen 25 % más probabilidad de obtener mejores resultados que la competencia.
“El estudio de Accenture del 2019, Equality-Innovation, evidencia que los equipos que son más equitativos pueden ser seis veces más innovadores”, destacó.
“Si bien se puede creer que este tema no es un problema, la reciente nominación de Jane Fraser como la primera mujer en dirigir uno de los grandes bancos de Wall Street demuestra que se están rompiendo esquemas”, afirmó.
Por último, Miguel Uccelli invitó a todos los líderes de las empresas a que se sumen a Líderes por la Equidad de Género.
“Creo que tenemos en nuestras manos la oportunidad de generar este cambio. La equidad de género es un tema de todos y los hombres jugamos un rol importante, si realmente queremos construir un país inclusivo, esto debe estar en nuestra agenda”, dijo.
“Un país con igualdad de oportunidades será siempre un mejor país y si empezamos a trabajar hoy podremos inspirar a muchas empresas, podremos construir un país con igualdad de oportunidades para todos”, agregó.
Elena Conterno, quien dirigió la sesión, reflexionó sobre la importancia de impulsar la equidad en las empresas, y explicó que la iniciativa Líderes por la Equidad de Género de IPAE busca impulsar la igualdad de oportunidades, la erradicación de sesgos inconscientes, una comunicación inclusiva, la tolerancia cero a la violencia de género, y fomentar el aprendizaje conjunto.
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Publicado: 24/9/2020