La brecha de género en Perú desde 2016 presenta una ligera disminución, pero hay espacio para continuar acortándola, señala la principal conclusión del informe publicado por BBVA Research, que ha considerado el estudio “Global Gender Gap Report 2023” (WEF).
“Utilizando datos recogidos de diferentes publicaciones, a nivel financiero, el 56 % de mujeres tiene una cuenta bancaria (ya sea de ahorro, plazo fijo, corriente o CTS) vs el 60 % de hombres, de acuerdo a data del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI)”, refiere el BBVA Research.
Por otro lado, de acuerdo a la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS), a pesar de que el número de deudores es equitativo entre ambos géneros, el saldo del crédito a mujeres en todo el sistema es solo el 41 % del total del crédito.
También con información de la SBS, se calcula que las mujeres realizan menos transacciones al mes que los hombres (3.5 por 5); y también realizan o reciben menos pagos digitales (44 % vs. 54 %).
Por otro lado, se estima que tanto mujeres como hombres se plantean metas de ahorro. Sin embargo, las mujeres tienen un menor cumplimiento de esas metas porque, en su mayoría (87 %), sus ingresos no llegan a cubrir sus gastos, y tienen tasas de endeudamiento menores (49 % vs 58 % en hombres).
En temas laborales, el informe concluye que las mujeres trabajan más horas que los hombres.
Según INEI, una mujer tiene 9 horas a la semana de carga total adicional, lo que le resta bienestar y posibilidades de desarrollo. Esta diferencia se explica, principalmente, por mayores responsabilidades que tienen las mujeres en las tareas del hogar (23 horas más de carga en tareas del hogar que un hombre). Este hecho condiciona su situación en el mercado de trabajo.
Otra cifra relevante muestra que el 41 % de mujeres en Perú deja de trabajar luego de su primer hijo, siendo superior a lo que se registra en Latinoamérica (37 %).
Es decir, las mujeres tienen una mayor probabilidad de dejar su puesto, mientras que un hombre no ve alterada su estabilidad en el trabajo.
Como resultado de esta situación, la participación de las mujeres en el mercado laboral es menor, observándose una brecha salarial de género de 25 %.
Según INEI, el 51 % de mujeres tiene un trabajo remunerado versus el 72 % en hombres; traducido en números, se estima que 6.3 millones de mujeres se dedican a trabajos en situación de informalidad o subempleo.
El informe de BBVA Research también muestra que las zonas urbanas peruanas registran una brecha de género más acotada respecto a zonas rurales. También se observa una diferencia entre las personas de mayores ingresos o con nivel educativo más alto, que tienen brechas de género menos pronunciadas.
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(FIN) NDP / MDV
Publicado: 7/3/2024