Un total de 2 millones 699,832 soles en multas entre la primera y segunda instancia impuso la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) a las empresas que incumplieron con pagar las utilidades a sus trabajadores durante el año pasado.
La Sunafil dio esta información ante el próximo inicio del periodo de distribución de este beneficio, el cual corresponde a las compañías que hayan desarrollado actividades, generadoras de rentas de tercera categoría y cuenten con más de 20 trabajadores.
¿Me corresponde cobrar utilidades?
Para que recibas utilidades hace falta que prestes atención a estos tres factores: primero si es que estuviste en planilla el año pasado, si la empresa donde laboraste generó utilidades y si es que laboraron más de 20 trabajadores en ese período y estaban en planilla. Si se dan esas condiciones entonces te corresponde el pago de utilidades.
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El porcentaje de utilidades a distribuir se determina de acuerdo con la actividad económica de cada empresa. Por ejemplo, se establece un 10% para empresas pesqueras, de telecomunicaciones e industriales, un 8% para empresas mineras, de comercio al por mayor y al menor, así como para restaurantes, y un 7.5% para empresas agrarias según el periodo vigente entre 2024 y 2026, entre otros sectores.
Hay que señalar que, entre el 2025 y lo que va del 2026 los trabajadores ingresaron 2,905 denuncias por incumplimientos en el pago de utilidades.
Una herramienta que ayuda a los trabajadores a saber cuánto les corresponde es la hoja de liquidación de utilidades, la cual debe ser entregada por los empleadores a sus trabajadores o extrabajadores. Este documento es fundamental porque les permite comprender cómo se determinó el monto que les depositen y verificar que el proceso se realizó de forma correcta, según Sunafil.
Además, la hoja de liquidación debe contener información detallada en la que figuren el nombre o razón social del empleador, nombre completo del trabajador, la renta anual de la empresa antes de impuestos, el número de días laborados por el trabajador, la remuneración del trabajador considerada para el cálculo, el número total de días laborados por todos los trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades, la remuneración total pagada a toda la planilla y el monto del remanente generado.
Si el empleador incumple con los plazos para el pago de las utilidades se expone a sanciones que varían según la gravedad de la infracción, el tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados. Los montos oscilan entre los 2,475 soles y los 143,660 soles al ser una falta grave.
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(FIN) NDP/JJN
JRA
Publicado: 20/2/2026