El reciente reglamento que reconoce a las billeteras digitales como un medio válido para pagar sueldos y beneficios laborales marca un hito en el sistema de pagos en el Perú. La medida, permite que las remuneraciones se abonen a través de cuentas de dinero electrónico, siempre que haya un acuerdo libre entre empleador y trabajador y se cumplan estándares de seguridad y transparencia, afirma el jefe de proyectos de Buk Perú, Jimmy Huatuco.
Señala que más allá del entusiasmo por la innovación, la norma también inaugura una nueva zona de fiscalización.
“No basta con transferir el dinero a una billetera digital. El empleador debe poder demostrar que hubo consentimiento informado, que el medio está autorizado por la SBS y que el pago es trazable. De lo contrario, se expone a contingencias laborales”, explica.
Para el especialista, el reto está en pasar de la informalidad digital a una gestión tan rigurosa como la bancaria. El reglamento establece que las billeteras deben estar vinculadas a cuentas supervisadas por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP, y prohíbe que el empleador imponga una plataforma específica.
Cabe mencionar que el reglamento que habilita billeteras digitales para el pago de remuneraciones se concreta con la aprobación del Reglamento de la Ley N° 32413, mediante el Decreto Supremo N° 011-2026-EF.
Guía rápida
Jimmy Huatuco nos comparte lo que sí y lo que no permite la nueva norma.
- Sí: pagar sueldos, gratificaciones y otros beneficios mediante billeteras digitales autorizadas.
- Sí: usar este medio tanto en el sector público como privado, con acuerdo previo.
Es importante saber que el uso de estos medios no reemplaza a las cuentas bancarias tradicionales: es una alternativa voluntaria, pensada especialmente para trabajadores no bancarizados, subrayó.
“La inclusión financiera no puede lograrse a costa de derechos laborales. La clave es que la tecnología se adapte a la ley, y no al revés”, dijo Huatuco.
- No: obligar al trabajador a usar una billetera específica.
- No: omitir el registro y respaldo de los pagos realizados.
- No: usar plataformas no supervisadas por la SBS.
- Errores frecuentes que pueden costar multas
- No documentar la elección del trabajador.
- No verificar que la billetera esté autorizada.
- No integrar estos pagos al sistema de planillas.
- No conservar comprobantes digitales.
Implicancias en Recursos Humanos
Para el experto de Buk, este cambio debe leerse como una oportunidad para fortalecer la relación entre empresa y el trabajador.
Desde una perspectiva organizacional, la opción de pagar haberes a través de billeteras digitales representa un cambio que puede facilitar la inclusión financiera y la flexibilidad operativa, pero también exige revisar procesos internos de gestión de pagos y cumplimiento normativo.
Los equipos de RR.HH. deberán:
- Establecer protocolos para registrar y validar la elección de medio de pago por parte de los trabajadores.
- Asegurar que las billeteras digitales utilizadas cumplan con la supervisión de la SBS y los estándares de seguridad requeridos.
- Ajustar sus procesos de nómina para garantizar la trazabilidad y registro apropiado de los pagos realizados a través de medios digitales.
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(FIN) NDP/SDD