El ministro de Trabajo y Promoción de Empleo, Alfonso Grados, descartó que el nuevo régimen laboral juvenil vaya a generar despidos de trabajadores antiguos pues mediante al planilla electrónica se detectará cualquier mal uso.
“A través de la planilla electrónica vamos a poder monitorear que el acumulado de mano de obra de una empresa no esté disminuyendo ni en el número de empleados ni el costo de la planilla”, manifestó en RPP.
Aseveró que el futuro reglamento de la ley establecerá las condiciones específicas para que no haya un “enroque” entre los trabajadores antiguos y los jóvenes.
“Con los parámetros que se establecerán en el reglamento quedará claro que las empresas a contratar bajo este régimen serán las que generen mano de obra adicional. Hay tranquilidad de que no habrá este enroque entre trabajadores”.
Régimen juvenil
Grados explicó que la medida presentada a mediados de semana busca específicamente la contratación del empleo de jóvenes a través del subsidio de 9% de las planillas que representa el pago a EsSalud.
Indicó que los jóvenes menores de 29 años a contratar deben tener cero experiencia laboral, estar desempleados por más de seis meses o estar laborando en el sector informal.
“Tomo al joven, lo contrato y por tres años el Estado me va cubrir ese 9% de EsSalud pero le mantengo todos sus derechos laborales”, subrayó.
A partir del cuarto año, dijo, se entiende que el joven ya generó su espacio en la empresa y ya tiene la productividad laboral necesaria, por lo que la empresa estará dispuesta a cubrir todos los costos de su contratación.
Señaló que el Gobierno espera que en el primer año de vigencia de esta norma 50,000 jóvenes puedan insertarse al mercado laboral
“Ese grupo de 50,000 jóvenes cuesta 60 millones en el primer año. Si tenemos el éxito esperado habrá más empleabilidad y por ende se incrementa se monto de 60 millones pero en contraparte tendremos más jóvenes empleados”, apuntó.
Decisión de contratación
Anotó con que ese 9% que el Estado paga le genera la decisión de contratación al empleador pues el menor costo compensa en algo la poca productividad del nuevo trabajador.
“Con la contratación el empleador no va hacer un acto de apoyo social sino tomará una decisión meramente económica. Con el pago del 9% el Estado esta haciendo que ese margen de tener poca productividad se reduzca para darle al joven un espacio adicional”, enfatizó.
(FIN) RGP/RGP
Publicado: 11/3/2017