Este 2026 el calendario laboral peruano contempla 16 feriados nacionales de descanso obligatorio, que aplican tanto al sector público como al privado y están regulados por la ley peruana.
‘’Sin embargo, la diferencia entre feriado, feriado nacional obligatorio y día no laborable suele generar confusión entre empleadores y trabajadores, especialmente cuando se trata de cómo se paga y qué derechos se activan en cada caso’’, resalta Jimmy Huatuco, Jefe de Proyectos de Buk Perú.
Próximos a los feriados de Semana Santa, el jueves 2 y viernes 3 de abril, es importante recordar que los feriados nacionales son fechas establecidas por ley en las que el trabajador no está obligado a laborar. Su cumplimiento es obligatorio para todas las empresas, independientemente de su tamaño o sector.
En estos días, el feriado se remunera como una jornada ordinaria, es decir, forma parte de la remuneración mensual habitual y está sujeto a los descuentos de ley correspondientes (AFP/ONP, ESSALUD, entre otros), aun cuando el trabajador no asista a trabajar.
Si un trabajador presta servicios en un feriado sin descanso sustitutorio, debe recibir:
1) El pago por el día feriado (su remuneración normal).
2) La remuneración por las horas efectivamente trabajadas.
3) Un adicional de 100 % sobre la remuneración diaria como sobretasa.
Esto implica que, en muchos casos, la jornada en feriado puede llegar a pagarse tres veces la remuneración diaria.
¿Qué debe hacer el trabajador si la empresa no respeta un feriado?
Los feriados nacionales son derechos laborales por ley. Si un empleador exige trabajar en un día que legalmente es feriado y no ofrece compensación adecuada (ya sea descanso sustitutorio o pago con sobretasa), el trabajador puede:
- Rechazar la obligación de laborar ese día, pues no puede ser obligado a trabajar un feriado sin su consentimiento.
- Solicitar asesoría o iniciar un reclamo ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) o entidades competentes para hacer valer su derecho.
- Documentar el caso con comunicaciones por escrito (correos, memorandos o comunicaciones internas) para apoyar cualquier reclamación o denuncia formal.
“En Perú, los feriados nacionales representan derechos laborales que protegen tanto al trabajador como a la continuidad responsable de las operaciones empresariales”, comenta Jimmy Huatuco, Jefe de Proyectos de Buk Perú.
¿Qué sanciones enfrenta una empresa que incumple con los feriados?
El incumplimiento de las obligaciones laborales relacionadas con feriados nacionales constituye una infracción muy grave, que puede implicar multas desde 1,058 hasta más de 24,000 soles dependiendo del tamaño y categoría de la empresa.
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(FIN) NDP / MDV
Publicado: 31/3/2026