En tiempos de pandemia, lograr una equilibrio laboral exitoso sin la necesidad de sacrificar la salud mental y física del trabajador, supone un reto que tienen las empresas ante el nuevo panorama del régimen laboral mixto en el 2021.
En ese sentido, el docente de la Universidad Privada del Norte (UPN) Renzo Gotelli señala que es importante brindar herramientas para la ejecución de las labores desde casa, así como implementar procedimientos y políticas de control en el desempeño de los colaboradores ,respetando los derechos laborales como la desconexión digital y el pago de horas extras.
Sostiene que el próximo año, las compañías deberán garantizar el óptimo funcionamiento de sus negocios y salvaguardar el desempeño y desarrollo de sus trabajadores.
Renzo Gotelli dice que al continuar con el trabajo remoto, las organizaciones reducirán gastos fijos y operativos, así como costos propios de la pandemia, como por ejemplo, el empleo de pruebas para la detección del covid-19.
Señala que, para desempeñarse correctamente, el personal debe contar con las herramientas digitales necesarias y poseer un ambiente idóneo para desarrollar sus labores.
“Es importante identificar a los colaboradores que no se benefician con el trabajo desde casa, los que sufren situaciones de estrés y ansiedad, o presentan inconvenientes personales”, detalla.
El especialista en derecho de la UPN indica que alrededor de 220,000 trabajadores están laborando bajo la modalidad remota, en especial profesiones de los rubros de derecho, contabilidad, ingeniería de sistemas, televentas, diseño, programación, consultoría y asesoría.