En los últimos años, cada vez más mujeres ejecutivas en el Perú logran reinsertarse en el mercado laboral, muchas de ellas incluso en cargos de igual o mayor nivel al que tenían antes. De acuerdo con un informe de LHH DBM Perú, siete de cada diez ejecutivas que participaron en programas de recolocación cambiaron de sector económico, reflejando una alta capacidad de adaptación y reinvención profesional.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la empresa especializada en programas de outplacement presentó estadísticas sobre la recolocación de mujeres en cargos de gerencia y jefatura entre el 2022 y el 2025.
Según el reporte, la participación femenina en procesos de recolocación gerencial se ha mantenido estable en los últimos años. En el 2025, las mujeres representaron el 35% de las recolocaciones en estos niveles, frente al 65% de los hombres. En el 2024 la cifra fue de 34%, en el 2023 de 33% y en el 2022 alcanzó el 38%.
La presidenta de LHH DBM Perú y LHH Chile, Inés Temple, destacó que, pese a que aún existe una brecha de género, las ejecutivas peruanas mantienen competitividad en un mercado laboral que se ha vuelto más conservador.
En cuanto a las condiciones laborales, el 86% de las mujeres recolocadas en el 2025 accedió a un cargo igual o mayor al que desempeñaba anteriormente. Asimismo, el 71% logró mejorar o mantener su nivel de ingresos.
Otro aspecto relevante es la movilidad entre sectores económicos. El 65% de las ejecutivas que participaron en programas de outplacement cambió de sector al momento de recolocarse. Esta proporción muestra un incremento frente al 58% registrado en el 2024 y al 54% del 2023.
Entre los sectores donde se registró mayor recolocación de talento femenino destacan el financiero, tecnología y telecomunicaciones, farmacéutico, laboratorios y consultoría.
Respecto a los mecanismos para encontrar empleo, el informe indica que la red de contactos continúa siendo el principal medio. En el caso de las mujeres representó el 62% de los procesos de recolocación en el 2025, mientras que en los hombres alcanzó el 85%.
No obstante, las mujeres utilizan con mayor frecuencia otras herramientas de búsqueda laboral. El 24% se recoloca a través de headhunters, agencias de selección o plataformas especializadas como Job Scout, frente al 9% de los hombres. Asimismo, el uso de LinkedIn alcanza el 14% en mujeres, mientras que en varones llega al 6%.
Ante ello, Temple recomendó a las profesionales fortalecer sus redes de contacto y postular con mayor confianza a nuevas oportunidades laborales.
“Debemos atrevernos más y desarrollar de manera proactiva nuestra marca personal dentro de nuestras redes de confianza”, señaló.
El informe también muestra que la mayor concentración de recolocaciones de ejecutivas se registró entre los 30 y 40 años, grupo que representa el 38% del total, lo que evidencia un acceso más temprano a posiciones de liderazgo.
Asimismo, se observa una reducción en la proporción de mujeres recolocadas con MBA o maestría. En el 2025 este grupo representó el 40%, frente al 46% en el 2024 y el 56% en el 2023, lo que sugiere que el mercado laboral estaría priorizando cada vez más la experiencia, los resultados y el liderazgo sobre las credenciales académicas.
Finalmente, el reporte señala que el 40% de las mujeres ejecutivas recolocadas tiene un nivel avanzado de inglés, mientras que en el caso de los hombres esta proporción alcanza el 54%.
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(FIN) NDP / JAM