En los últimos cuatro años, las postulaciones virtuales o por internet a un puesto de trabajo aumentaron un 18%. Asimismo, cambió el comportamiento de quienes buscan empleo: mientras que en 2022 una persona se postulaba a un promedio de siete avisos, en agosto de 2026 la cifra llegó a alrededor de nueve, un incremento cercano al 17%, según Bumeran.
Este crecimiento representa un reto para las empresas, que deben revisar un mayor volumen de perfiles e identificar a los candidatos que mejor se ajustan a cada posición. En este contexto, la inteligencia artificial comienza a desempeñar un papel relevante en la gestión de los procesos de selección.
“Frente a un mercado donde el volumen de postulaciones no para de crecer, el desafío no es filtrar por filtrar, sino transformar esa cantidad en criterio y agilidad. La inteligencia artificial puede ayudar a identificar compatibilidades y ordenar la información, pero la decisión estratégica sigue estando en los especialistas de Recursos Humanos”, explica Diego Tala, director de Bumeran en Jobint.
Según el estudio Reclutamiento y Postulación Digital de la referida firma digital, el 58% de los especialistas de Recursos Humanos en el país utiliza inteligencia artificial durante los procesos de selección. Entre sus aplicaciones, el 37% la emplea para redactar descripciones de vacantes y optimizar avisos, mientras que el 21% la utiliza para filtrar perfiles según palabras clave y requisitos.
Sin embargo, el uso de estas herramientas también plantea la necesidad de presentar la información profesional de forma clara y precisa. Un currículum que destaque la experiencia, las habilidades y los resultados relacionados con el puesto puede facilitar la evaluación de una candidatura, tanto por parte de los sistemas digitales como de los reclutadores.
Una de las principales recomendaciones es adaptar el currículum a cada vacante, priorizando la experiencia y las competencias que respondan a los requisitos del puesto. También es importante utilizar nombres de cargos y habilidades concretas, describir las responsabilidades con claridad y mantener actualizados los datos sobre estudios, experiencia laboral y fechas. La información debe ser precisa y reflejar las capacidades reales del candidato.
Si el proceso incluye preguntas automatizadas, conviene responder de manera directa y con ejemplos específicos. Ante una consulta sobre experiencia o habilidades, explicar qué tareas se realizaron, en qué contexto y qué resultados se obtuvieron ayuda a presentar mejor el perfil. En cambio, las respuestas genéricas pueden dificultar la identificación de competencias relevantes para la posición.
La preparación del currículum también cobra importancia frente a los sistemas ATS (Applicant Tracking System), utilizados para gestionar las postulaciones. Según el mismo estudio, el 53% de los especialistas de Recursos Humanos valora positivamente que los candidatos adapten sus currículums para facilitar su lectura por estos sistemas.
En un mercado donde las personas se postulan a más oportunidades, enviar numerosas candidaturas sin ajustarlas a los requisitos de cada puesto no necesariamente mejora las posibilidades de conseguir empleo. Mantener un perfil actualizado, destacar la experiencia pertinente y responder con claridad permite que los reclutadores identifiquen con mayor facilidad la afinidad entre el candidato y la vacante.
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(FIN) NDP/GDS
Publicado: 10/10/2026