En el Perú, 80,944 trabajadores se desempeñan en el secretariado, una profesión que ha evolucionado hacia funciones clave en la gestión y organización de oficinas, informó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) con base en la Planilla Electrónica a enero de 2026.
El MTPE señaló que estos profesionales cumplen hoy un rol estratégico en empresas privadas y entidades públicas, al encargarse de coordinar, organizar y facilitar el funcionamiento de gerencias y áreas administrativas.
De acuerdo con la información oficial, el 96% de estos puestos es ocupado por mujeres (77,645), mientras que el 4% corresponde a varones (3,299). Asimismo, la cifra total de trabajadores en esta ocupación registró un crecimiento de 0.5% respecto a enero del 2025.
En cuanto a ingresos, el sector indicó que la remuneración promedio mensual de quienes ejercen el secretariado se sitúa en S/ 1,754, lo que representa un incremento de 1.3% frente al mismo mes del año anterior.
El ministro de Trabajo, Óscar Fernández Cáceres, destacó que el avance tecnológico ha incrementado la relevancia de estos profesionales, quienes deben mantenerse actualizados y en constante interacción con herramientas digitales y entornos dinámicos.
“Para realizar con mayor eficiencia su trabajo, tienen que estar en constante capacitación, porque hoy las tecnologías de la información pueden marcar una ventaja en el desempeño profesional”, afirmó.
Capacitación digital
Con el objetivo de fortalecer las competencias laborales, el MTPE pone a disposición la plataforma digital CAPACÍTA-T, que ofrece 18 cursos dirigidos a personas que ejercen el secretariado.
Entre los contenidos destacan cursos básicos como “ABC Digital”, “Adaptación al cambio”, “Inglés básico, nivel 1”, “Cómo gestionar tu equipo de trabajo” y “Comunicación asertiva”. Asimismo, incluye programas de nivel intermedio y avanzado como “Búsqueda e Inteligencia Artificial”, “Excel básico” y “Excel intermedio”.
La oferta también contempla cursos orientados a promover entornos laborales seguros, como “Prevención y reporte del hostigamiento sexual laboral” y “Prevención de riesgos laborales”.
El MTPE indicó que esta iniciativa busca impulsar la formación continua, mejorar la empleabilidad y reforzar el rol de estos profesionales en un contexto de transformación digital.