La inteligencia artificial, la automatización y la robotización ya están cambiando la forma en que trabajamos. Ante esta realidad, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) creó una Comisión Sectorial que analizará cómo estos avances tecnológicos pueden impactar en los empleos y en las relaciones laborales del sector privado.
El objetivo es anticiparse a estos cambios y encontrar la mejor manera de aprovechar las oportunidades que ofrece la tecnología, sin descuidar los derechos de los trabajadores.
La comisión reunirá al Estado, trabajadores y empleadores para analizar qué está pasando en el mercado laboral, identificar los principales retos y plantear posibles acciones, políticas o cambios en las normas que permitan enfrentar de mejor manera esta nueva realidad.
El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Juan Sheput, señaló que el país necesita contar con reglas que permitan aprovechar la inteligencia artificial y la robotización para mejorar la productividad, pero también preparar a los trabajadores para los cambios que estas tecnologías traerán.
“Los mayores niveles de productividad están cada vez más vinculados al uso de tecnologías de la información y procesos automatizados”, anotó.
Asimismo, advirtió que la incorporación de tecnología no significa necesariamente que se generarán más puestos de trabajo. Por ello, consideró fundamental preparar a los trabajadores para las nuevas necesidades y oportunidades que surgirán en el mercado laboral.
La comisión también analizará cómo estos cambios pueden afectar aspectos importantes del trabajo, como la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la dignidad de los trabajadores y la libertad sindical, entre otros derechos.
Asimismo, estudiará los posibles cambios en la organización y las condiciones de trabajo como consecuencia del uso de la inteligencia artificial y otras nuevas tecnologías.
Con la información que reúna, la Comisión Sectorial elaborará un informe técnico final que permitirá al MTPE contar con mayores elementos para evaluar futuras medidas, políticas públicas o modificaciones normativas frente a los cambios que ya están ocurriendo en el mundo del trabajo.
La comisión tendrá una vigencia de seis meses y busca que el país no espere a que los cambios tecnológicos generen problemas, sino que pueda prepararse desde ahora para que trabajadores y empleadores estén mejor preparados para el futuro del empleo.
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(FIN) NDP/GDS
Publicado: 5/9/2026