El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) puso a disposición de los trabajadores un test gratuito y confidencial de solo 13 preguntas para detectar si se sufre de hostigamiento sexual laboral, visibilizando así una grave forma de violencia que afecta la dignidad, el rendimiento y los derechos fundamentales en el ámbito laboral.
En el año 2025 se atendieron 1,840 denuncias o quejas sobre casos de hostigamiento sexual acaecidos en el ámbito laboral privado, a través de la Línea 1819, atención presencial en la sede del ministerio de Trabajo y por atención en la plataforma de citas en línea.
Del total de denuncias, 1678 fueron del género femenino y 159 fueron hombres. En tres casos no se precisó el género de la presunta víctima.
El hostigamiento sexual laboral se define como cualquier conducta, comentario, actitud o propuesta sexual no deseada que haga sentir a una persona ofendida, intimidada o humillada. Ocurre en entornos compartidos, no solo con superiores jerárquicos, sino también con colegas de igual o menor rango. Aunque las mujeres son las principales víctimas –lo que lo convierte en una expresión de violencia de género–, los hombres también pueden verse afectados.
Ejemplos comunes de hostigamiento sexual laboral (HSL):
- Promesas de beneficios a cambio de favores sexuales.
- Uso de términos sexistas, insinuaciones, gestos obscenos o exhibición de imágenes sexuales que generen un ambiente hostil.
- Amenazas para exigir conductas no deseadas.
- Acercamientos físicos no consentidos, como roces o tocamientos.
- Trato ofensivo por rechazar estas conductas.
Al respecto, el MTPE señala que estas situaciones no solo reducen la capacidad productiva y la comodidad en el trabajo, sino que vulneran derechos fundamentales por lo que recomienda a los trabajadores acceder a este test, así como acudir a los canales de defensa que tiene el portafolio a su cargo.
¡Denuncia, no calles!
Las víctimas de hostilidad sexual en el trabajo pueden demandar judicialmente o solicitar el cese del acto de hostilidad en el centro de labores (que se tomen medidas para que ello pare o no vuelva a ocurrir) o dar por terminada la relación laboral y, así, demandar una indemnización por despido arbitrario.
En caso trabajes en el sector privado (o en alguna entidad pública bajo el régimen privado), también puedes solicitar la intervención de la inspección del trabajo, presentando una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) o en las Direcciones Regionales de Trabajo competentes.
La inspección que se realizará en el centro de trabajo verificará el cumplimiento de medidas preventivas y sancionará económicamente a las empresas por no prevenir, investigar o actuar ante denuncias. Además, los inspectores protegen la identidad de la víctima y los empleadores no pueden negarse a la investigación.
Las personas que creen estar sufriendo de hostigamiento sexual laboral pueden solicitar orientación a través de la Línea 1819, atención presencial en la sede del MTPE y en la plataforma de citas en Línea.
Accede al test en
este enlace y contribuye a entornos laborales seguros.
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(FIN) NDP/KGR
Publicado: 25/2/2026