Durante años el cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) fue un proceso rutinario dentro de las empresas. Hoy, ese escenario es distinto. El entorno laboral se ha vuelto más dinámico y complejo. Más feriados, modalidades híbridas, cambios contractuales dentro del año y remuneraciones variables han añadido nuevas capas de detalle al cálculo.
“El desafío ya no es conocer la fórmula, sino considerar correctamente todos los factores que influyen en el cálculo. Cuando el proceso sigue siendo manual o depende de Excel, el margen de error aumenta”, señala Jimmy Huatuco, líder de implementaciones en Buk Perú.
Cada feriado puede implicar ajustes en jornadas, descansos compensatorios o pagos adicionales. Sin embargo, no es el único factor que impacta el cálculo de la CTS.
“Variables como licencias con goce o sin goce, subsidios, ausencias, cambios salariales o conceptos remunerativos dentro del período computable también influyen directamente en la base de cálculo de los beneficios laborales”, añade el experto.
A esto se suma una mayor rotación laboral, incrementos salariales dentro del mismo periodo computable y esquemas híbridos que exigen un registro más ordenado y actualizado.
Un trabajador más informado
El rol del colaborador también ha cambiado, cada vez más trabajadores revisan sus montos, comparan cálculos y utilizan herramientas digitales para verificar que sus beneficios estén correctamente liquidados.
En ese contexto, debemos ser mucho más cuidadosos pues un error de cálculo puede convertirse en un reclamo formal.
“La tecnología ha empoderado a los trabajadores, pero también obliga a las empresas a ser más precisas. La transparencia ya no es opcional”, añade Huatuco.
Este 2026, además, el valor de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) se incrementó, elevando el monto de las posibles sanciones. Si la SUNAFIL detecta incumplimientos en el depósito de la CTS, las multas pueden variar según el tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados:
1) Pequeña empresa, quienes pagan 50% de la CTS: con multas hasta 4.5 UIT.
2) Mediana y gran empresa: las sanciones van hasta las 52.53 UIT.
Frente a este escenario, cada vez más empresas están migrando hacia plataformas digitales que automatizan el cálculo de beneficios laborales.
Estas herramientas permiten reducir errores, registrar correctamente cada variable y contar con trazabilidad ante cualquier revisión, para asegurar la tranquilidad del empleador y el colaborador. Lo que antes era una tarea administrativa más, hoy forma parte de la gestión de riesgo y cumplimiento laboral.
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Publicado: 21/4/2026