Andina

Maestrías copan preferencias de empresas en contratación de personal

Además, sector empresarial peruano es más inclusivo

Foto: ANDINA/Difusión.

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17:42 | Lima, ago. 15.

Las maestrías en Ingeniería (17.7%); Administración de Empresas (14.16%) y Relaciones Humanas (12.39%) son las más demandadas por las empresas al momento de seleccionar personal para cargos de alta dirección o gerencias, afirmó hoy la jefa de Posgrado y Evaluación de Pasantías de EAE Business School, Pilar Llacer.

En lo que a licenciaturas se refiere, las de Comunicación (11.30 %), Informática (11.30%) y Relaciones Humanas (10.87%) son las que gozan de las mayores preferencias de los seleccionadores.

Estos resultados forman parte del Barómetro DCH La Gestión del Talento en Perú 2018, realizado por la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, EAE Business School y la Escuela de Negocios para Graduados de la Universidad Esan.

El estudio tuvo como objetivo conocer la valoración que los directivos de capital humano de las empresas peruanas tienen en torno a cuáles son los proyectos y tendencias más destacadas en la gestión de talento en todas las áreas de los recursos humanos.

De acuerdo con el informe, el 41.86 % de las empresas encuestadas contrató personal junior; mientras que el 36.24% contrató personal de mando medio y el 21.90 % contrato personal para alta dirección. 


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Asimismo, el 50% de las empresas en el Perú ha contratado personas con algún tipo de discapacidad. “Esto nos da una idea muy clara de que el sector empresarial peruano se ha vuelto más inclusivo”, afirmó Llacer.

Con relación a las fuentes de reclutamiento según el perfil de los candidatos, el 33.9% de las empresas recluta personal de alta dirección a través de los denominados headhunters; mientras que, para el caso de los mandos medios, el 16.33% lo hace consultando las bolsas de trabajo, al igual que el 18.55% lo hace para el caso de los junior.

“En el Perú, se vienen desarrollando esfuerzos para la transformación de las herramientas, políticas y procedimientos utilizados en el ámbito de los Recursos Humanos resaltando la importancia del Estilo de Liderazgo y Gestión en cada una de las dimensiones”, aseveró la especialista.


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(FIN) VLA/JJN

JRA


Publicado: 15/8/2019