El incremento de 100 soles en la Remuneración Mínima Vital (RMV), que elevará el sueldo mínimo de 1,130 a 1,230 soles desde el 1 de octubre, impulsará el consumo de los trabajadores, aunque es necesario analizarlo conjuntamente con la productividad.
El Gobierno oficializó hoy el primer tramo del incremento de la RMV, como parte del proceso para elevarla hasta 1,300 soles. El segundo aumento, de 70 soles, está previsto para el primer semestre de 2027. La medida contempla un aumento total de 170 soles respecto de la remuneración vigente.
Impacto en el consumo
El economista Jorge González Izquierdo consideró conveniente el incremento de la RMV tras casi dos años desde el último ajuste, debido a la evolución de los precios, particularmente de los alimentos.
“Yo creo que es un momento conveniente de dar un aumento en el sueldo mínimo, eso que quede bien claro”, afirmó.
Sostuvo que el aumento de 100 soles podría impulsar moderadamente el consumo a través de dos vías: el mayor ingreso disponible de los trabajadores y un eventual acceso a mayores líneas de crédito.
“Acabo de decir que este aumento va a impulsar un poco el consumo vía dos canales. El canal directo, que es el aumento de 100 soles, y el canal indirecto, que es que puedan acceder a una mayor línea de crédito, de financiamiento de créditos para el consumo”, señaló.
Asimismo, indicó que el incremento de la remuneración tendrá efectos sobre beneficios vinculados al sueldo, como las gratificaciones y las vacaciones, y podría mejorar la perspectiva de los trabajadores frente al sistema financiero.
González Izquierdo también sostuvo que el aumento de 100 soles no generaría mayor desempleo, informalidad ni inflación.
Productividad y costos laborales
Por su parte, Jorge Carrillo Acosta, profesor de Finanzas de Pacífico Business School, señaló que el incremento puede entenderse en el contexto de la evolución de los precios, pero consideró necesario analizarlo conjuntamente con la productividad.
“En principio se podría entender el incremento del sueldo mínimo justificado por el tema inflacionario. Una inflación cercana al 4% al año justifica un aumento del costo de vida y por lo tanto el sueldo mínimo debería acompañar ese incremento”, explicó.
Sin embargo, advirtió que el incremento acumulado hasta 1,300 soles representaría un aumento de 15% respecto de la RMV vigente y que el impacto debe evaluarse considerando la productividad laboral.
“Todos están de acuerdo en aumentar el aumento del sueldo mínimo pero en función también de la productividad”, sostuvo.
Carrillo Acosta señaló que el efecto sobre los costos laborales puede ser particularmente relevante para las micro y pequeñas empresas, debido a que el aumento de la remuneración no se limita al sueldo mensual, sino que también incide en otros beneficios laborales.
Riesgo de informalidad
El experto explicó que un mayor costo de contratación formal puede generar incentivos para que algunas empresas opten por relaciones laborales informales, especialmente cuando existe una elevada informalidad.
“Y acá lamentablemente siempre que se incrementa el sueldo mínimo se puede fomentar la informalidad”, afirmó.
En ese sentido, explicó que un trabajador que actualmente percibe la RMV de 1,130 soles y tiene descuentos previsionales puede comparar el ingreso neto que recibiría con el nuevo sueldo mínimo frente a una eventual propuesta de pago informal, aunque esta última implique renunciar a beneficios laborales.
“No es consciente el trabajador que al pagarle el dinero como se dice en negro, está dejando de recibir gratificación, CTS, vacaciones, salud, seguro de vida ley, asignación familiar y otros beneficios más”, manifestó.
Carrillo Acosta sostuvo que el aumento de la RMV debe analizarse considerando sus efectos sobre la formalización y la productividad.
“Entonces, el aumento del sueldo mínimo parece una buena idea, pero termina siendo nociva cuando no está acompañada de la productividad. Y acá no ha habido ningún análisis de productividad, al contrario, hemos descendido en productividad”, afirmó.
El Gobierno, por su parte, ha señalado que el incremento progresivo de la RMV responde a una evaluación que considera la evolución de la economía, el empleo, la productividad, la inflación y la informalidad. Asimismo, contempla un bono para las micro y pequeñas empresas para afrontar el mayor costo laboral.
Carrillo Acosta agregó que, ante los niveles de informalidad laboral y el desconocimiento de parte de los trabajadores sobre sus derechos laborales, debe prestarse atención a los posibles efectos del incremento sobre la formalización.
“Entonces hay que tener mucho cuidado en estos incrementos que suenan populares pero terminan siendo nocivos en muchos casos”, concluyó.
Publicado: 28/9/2026