La gratificación suele ser uno de los beneficios más esperados del año por los trabajadores. Se trata de un pago extra al que tienen acceso todos los trabajadores –sin excepción–, siempre y cuando laboren en el sector privado ya sea por contrato a plazo indeterminado o fijo. Se considera también el trabajo a tiempo parcial y el régimen de trabajadores del hogar.
“Este beneficio debe depositarse a más tardar en la quincena de julio y diciembre, por lo que nos encontramos a puertas de recibirlo y es importante mencionar que su cálculo está condicionado a la remuneración que regularmente percibe el trabajador al 30 de noviembre. En caso haya recibido un aumento salarial desde diciembre, este será contemplado en la gratificación que se deposite en el mes de julio del 2025”, explicó el socio del Área Laboral de EY Perú, Mauricio Matos.
Conocer cómo se calcula el monto de la gratificación resulta fundamental para certificar que se realizó de forma íntegra y permite planificar su uso con anticipación. Por ello,
EY Perú explica a continuación qué variables se debe evaluar para saber cuánto se recibirá este 2025.
Remuneración mensual, remuneraciones extra y pagos variables. El monto de la gratificación es calculado en función a la remuneración que regularmente percibe el trabajador al 30 de noviembre.
No obstante, si el trabajador ha percibido durante el semestre otros complementos remunerativos (bonos vinculados a la productividad, horas extras u otros) estos serán incluidos en el cálculo siempre y cuando hayan sido percibidos tres o más veces en el periodo.
De ser el caso, estos pagos extra deberán sumarse y dividirse entre seis. Por el contrario, si el trabajador percibe una remuneración principal imprecisa o variable, el monto se determinará en base al promedio de lo percibido entre los meses de junio a noviembre.
Beneficios laborales. En ningún caso se incluyen en el cálculo de la gratificación los conceptos que no sean remunerativos (utilidades, prestaciones alimentarias, movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo, bonificaciones extraordinarias a título de liberalidad, entre otros) ni tampoco las condiciones de trabajo que son necesarias para la prestación del servicio.
Periodicidad del trabajo. El pago de la gratificación se encuentra sujeto a que el trabajador haya laborado por lo menos un mes íntegro entre los meses de julio a diciembre, y se encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio, es decir al 15 de diciembre.
En caso el trabajador haya laborado más de un mes, pero no se encuentre laborando a la fecha de pago de la gratificación, le corresponderá recibir un monto proporcional en función a los meses laborados entre julio y diciembre.
Aporte a ONP/AFP, EsSalud y EPS y pago de impuestos. La gratificación es un pago que no se encuentra afecto a aportaciones y contribuciones de índole alguna tales como los aportes a la
ONP/AFP o EsSalud. Sin embargo, en la medida que el aporte a esta última entidad se encuentra a cargo del empleador, estos deberán abonar a sus trabajadores el equivalente a dicho aporte (
9%) en calidad de bonificación extraordinaria.
Si el trabajador está afiliado a una Entidad Prestadora de Salud (EPS), el monto de esta bonificación ascenderá a 6.75% del monto de la gratificación. Cabe resaltar que las gratificaciones son un ingreso afecto al pago del impuesto a la renta de quinta categoría.
Pago de deudas con el empleador. Las gratificaciones no pueden ser objeto de compensación por deudas que tenga el trabajador con el empleador, salvo que exista una autorización expresa del primero.
“Una multa al empleador por no pagar este beneficio puede oscilar entre 8,399.50 hasta 139,742 soles para una empresa No mype e, inclusive, puede generar intereses si es que no se paga dentro de los plazos establecidos. Por eso, resulta fundamental contar con una buena planificación financiera a lo largo del año y no pasar por alto todas las variables que contempla su pago, con la finalidad de que se abone de forma íntegra y oportuna”, afirmó Matos.
Más en Andina:
JRA