En una industria históricamente vinculada a la presencia masculina, casi el 50 % de las personas que estudian carreras relacionadas a la industria del acero está conformada por mujeres, que se vinculan a la formación técnica, la toma de decisiones estratégicas y posiciones de liderazgo, informó la empresa siderúrgica Siderperu.
“En los últimos años, hay un claro avance en el cierre de brechas de géneros en el trabajo especialmente en el sector siderúrgico en Perú, por ejemplo, la mitad de la nueva cantera de prácticas está integrada por mujeres y el 30 % de su comité ejecutivo ya es femenino”, informó la gerente de Asuntos Institucionales y Comunicación Externa de dicha empresa, Samantha Meyer.
Refirió que el cambio también se refleja en la empleabilidad, pues en la cantera de prácticas 2026 de la empresa, la mitad de los nuevos ingresos son mujeres. Durante el 2025 el 33 % de las contrataciones realizadas por la empresa correspondieron a jóvenes que iniciaron su trayectoria en este esquema.
Según la referida compañía, ello evidencia que la apuesta no se limita a la etapa formativa, sino que se traduce en oportunidades concretas dentro de la organización.
"Tenemos la convicción de que la diversidad fortalece el negocio y hace a la industria más competitiva y sostenible. Apostar por el talento femenino no es solo una decisión social, sino estratégica”, aseveró Meyer.
Asimismo, comentó que la transformación también alcanza los niveles de liderazgo, ya que actualmente, el 30 % del comité ejecutivo de la empresa siderúrgica está conformado por mujeres y el 31 % de las gerencias y jefaturas son ocupadas por talento femenino.
“La meta de incrementar la participación de mujeres en posiciones de liderazgo forma parte de los indicadores transversales del equipo ejecutivo, incluido el CEO”, puntualizó.
Finalmente, dijo que como política, en los procesos de selección se garantiza la participación femenina en las etapas finales de evaluación, y se impulsan iniciativas corporativas orientadas a preparar mujeres para asumir posiciones gerenciales.
(FIN) NDP/HTC/CVC
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