La desvinculación laboral se refiere a la terminación de un contrato de trabajo por diferentes razones, como el fin del plazo del acuerdo, la decisión del empleador, necesidades de la empresa o la renuncia del trabajador.
“Cada compañía debe procurar una correcta desvinculación no solo para evitar problemas legales, sino para garantizar el respeto y protección de los derechos laborales y mantener una buena relación entre las partes’’, explica Sebastian Ausin, country manager de Buk Perú.
De acuerdo al marco legal sobre la desvinculación laboral en Perú, se establece que el empleador y el trabajador tienen derechos y obligaciones ante la terminación del contrato.
Existen tres motivos de desvinculación laboral que pueden tener caminos viables para el beneficio del trabajador y la empresa:
1.- Renuncia voluntaria
Cuando el colaborador decide separarse de la empresa por motivos personales, como una oferta laboral más atractiva, a su juicio, u otra razón. En ese caso tiene que avisar a la compañía con por lo menos 30 días de anticipación, para que el área de reclutamiento se tome el tiempo de contratar un reemplazo y que el puesto no quede vacío.
Además de preparar los documentos necesarios que debe entregar a su retiro y redactar una carta de recomendación; a esto se suman pagos como la liquidación, al haber un cese laboral.
2.- Mutuo acuerdo o coordinación
Esta opción suele ser la más usada al momento en que se efectúa una desvinculación laboral, dado que ambas partes deciden finalizar el vínculo laboral. Así, se tiene una mejor comunicación después de la decisión.
3.- Término de contrato
Al momento del término del vínculo laboral, que comienza con una firma de contrato formal, se pueden presentar diversos motivos para no ser renovado.
El personal tiene toda la disposición de buscar una mejor oferta sin la necesidad de quedar mal con la empresa a la que pertenece hasta ese momento. Los documentos a entregar pueden ser también mucho más rápidos de recibir, ya que la compañía tendrá el tiempo suficiente previamente al último día de actividades.
¿Cómo manejar una correcta desvinculación laboral?
Para realizar una correcta desvinculación laboral se debe tener en cuenta lo siguiente:
a) Comunicación empática
La empresa debe anunciar clara y oportunamente al trabajador su decisión de desvincularlo, y hacerlo pronto para que el trabajador pueda planear sus siguientes pasos personales y/o profesionales.
b) Ofrecer razones tangibles
Según la Ley 728, de Productividad y Competitividad Laboral, la empresa debe brindar una causa justa para efectuar la desvinculación o despido.
c) Uso de la tecnología
Hoy existen softwares que hacen el cálculo de la liquidación del colaborador de forma eficiente en ahorro de tiempo. El proceso es tedioso si se ejecuta de manera manual.
d) Cumplir con los beneficios correspondientes
La empresa debe proporcionar al trabajador los pagos y beneficios estipulados en el contrato, como las gratificaciones, las CTS o vacaciones truncas; así como respetar los derechos laborales del trabajador, incluyendo el derecho a una indemnización adecuada, de ser el caso.
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Publicado: 18/4/2023